L'intérêt prégnant des professions du secteur juridique pour le Legal Design témoigne de l'évolution des mentalités. Ce nouveau concept peut constituer un vrai plus dans le cadre des projets portés par les juristes. Cette formation vous permettra d'intégrer la méthodologie du legal design et les opportunités qu'il représente dans le cadre de vos missions afin de l'utiliser au quotidien.
Objectifs pédagogiques
- Appréhender l'origine, la notion et les enjeux du Legal Design
- Mettre en œuvre le Legal Design en utilisant le langage clair, visuel et l'UX
Programme de la formation
Appréhender l'origine, la notion et les enjeux du Legal Design
Cerner l'origine et la notion de Legal Design
- Les objectifs du Legal Design et son rôle dans la communication efficace de l'information juridique
- Les 5 étapes de la méthode du Legal Design
- Des compétences incontournables pour rendre l'information juridique compréhensible et engageante
- L'expérience utilisateur du « client » de la fonction juridique
Intégrer les enjeux du Legal Design
- Les intérêts et difficultés d'une stratégie Legal Design
- Maintien de la sécurité juridique et simplification de la documentation
Mettre en œuvre le Legal Design en utilisant le langage clair, visuel et l'UX
Utiliser le Legal Design dans le cadre de ses missions
- Amélioration de la mise en forme des documents longs
- Application de la méthode du Legal Design aux contrats
- Identification du besoin du client
- Rédaction en langage clair
- Réorganisatiion des documents
- Utilisation des visuels pour illustrer son propos
Lister les outils disponibles
- Techniques de Legal Design
- Outils à la disposition des juristes
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs juridiques - Responsables juridiques - Juristes - Legal Operations Officers - Collaborateurs du service juridique
Pré-requis
Aucun prérequis n'est nécessaire.
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
GenIA-L Assistant
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Une nouvelle dimension pour transformer vos compétences en résultats concrets.
Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Vos avis sur la formation
Peut-être passer moins de temps sur les enjeux du Legal Design (nous en avions connaissance puisque nous participions à la formation et déjà expliqué … Voir plus
Formation bien organisée, formatrice de qualité, formation uniquement en présentiel ce qui est un par rapport à une formation hybride.Le bâtiment n'… Voir plus
Locaux neufs et cadre de formation agréable. La formatrice était très compétente et pédagogue. Le contenu de la formation était très intéressant. La f… Voir plus
formation de qualité qui permet en une journée de s'approprier le concept et la méthode, avec des temps d'échange et de cas pratiques en groupes qui r… Voir plus
Je ne recommanderais pas cette formation à une personne cherchant à développer des compétences concrètes et mettre en oeuvre le legal design d'un poin… Voir plus
FAQ
Pourquoi s'initier à la méthode du Legal design ?
La méthode du legal design permet de créer des documents juridiques plus accessibles et compréhensibles. Inspiré du design thinking, le legal design vous permet d’innover dans vos pratiques quotidiennes, notamment lors de la rédaction de vos contrats ou de vos CGV.
En adoptant une telle approche créative, le legal design encourage l’innovation dans le domaine juridique en permettant aux professionnels du droit de proposer des solutions adaptées aux besoins des utilisateurs.
Le legal design permet ainsi de rendre le droit plus accessible en simplifiant les informations juridiques à l’aide de visuels et de graphiques. Cette méthode facilite la compréhension pour un public plus large. Elle améliore également l’efficacité des documents juridiques en repensant leur forme et leur design afin de les rendre plus clairs et concis. Cela peut permettre de réduire les erreurs et les litiges.
Pour vous aider à intégrer cette méthode dans vos pratiques professionnelles, Lefebvre Dalloz Compétences propose une formation legal design complète.
Comment s'articule la formation Legal design ?
L’objectif de la formation Legal Design de Lefebvre Dalloz Compétences est de permettre aux participants d’appréhender la notion et les applications de Legal Design. Pour ce faire, la formation aborde différents éléments essentiels du legal design.
Elle revient d’abord sur la notion de legal design. Elle explique ses fondements et la valeur ajoutée qu'elle apporte dans les entreprises.
Au cours de cette formation, vous avez également l’occasion de designer des contrats en suivant les codes du legal design afin de créer des contrats que les utilisateurs ont envie de lire et d’appliquer.
Les formateurs abordent ensuite l’application du legal design dans la privacy et la compliance. Vous pouvez ainsi rendre les programmes de compliance et de protection des données effectifs.
Enfin, par la co-création et la création interdisciplinaire, vous découvrez comment faciliter l’adoption de vos nouveaux contenus par vos clients.
Toutes nos formations Legal design en ligne ou en présentiel
Études de cas, ateliers d'application du Legal Design, Design Thinking, acquisition d'outils de Legal Design... Les formations Lefebvre Dalloz Compétences abordent tous ces aspects et pour différents profils.
Les formations en Legal Design à Paris ou à distance
La Formation Legal design pour avocats explore les techniques employées dans le domaine du Legal Design. Elle enseigne la construction de documents à partir des méthodes relatives au Legal Design et encourage son intégration dans les tâches quotidiennes des cabinets d'avocats.
Qu’est-ce que le Legal Design ?
Le Legal Design consiste à appliquer des principes de design thinking pour rendre le droit plus accessible et compréhensible. Il s'agit d'abord d'identifier les besoins de votre public cible. Ensuite, simplifiez les documents juridiques à l'aide de visuels, de schémas et un langage clair. Enfin, il est nécessaire d'adapter continuellement votre approche pour améliorer l'accessibilité du droit.
Pourquoi se former au Legal Design ?
Tout d'abord, cela permet de rendre le contenu juridique plus abordable et compréhensible pour un public plus large et ainsi d'améliorer votre communication. De plus, cela renforce la confiance et la satisfaction de vos clients. Enfin, le Legal Design peut contribuer à l'innovation dans le domaine juridique : intégrer des approches créatives est un excellent moyen de résoudre les problèmes liés à la complexité du droit.