Expérimentez et mettez en pratique l'interprétation du bilan et du compte de résutat d'une entreprise, lors d'un atelier 100% collaboratif ! Pour les conseils, les échanges avec les services financiers d'une société sont réguliers. La préparation d'une AGO, par exemple, nécessite de comprendre les mécanismes d'affectation du résultat et d'être en mesure d'identifier une potentielle situation de distribution de dividendes fictifs. Cet atelier a pour objectif de donner les outils et la méthodologie nécessaires permettant de mieux comprendre et interpréter les informations fournies dans les comptes annuels (bilan, compte de résultat et annexe), en se focalisant sur les points en lien étroit avec le droit des sociétés. L'atelier sera fondé sur les échanges entre l'intervenant et les participants, illustré d'exemples réels et ponctués de quiz ludiques et interactifs.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre et interpréter les informations issues des comptes annuels, en lien avec le droit des sociétés
Programme de la formation
Comprendre et interpréter les informations issues des comptes annuels, en lien avec le droit des sociétés
Rappel des documents constituant les comptes annuels
- Les composantes du bilan : comment sont employés les fonds mis à disposition de l'entreprise ? D'où proviennent les ressources mises à disposition de l'entreprise ?
- Les composantes du compte de résultat : Comment s'est formé le résultat ? bénéfice ou perte ?
- Lien entre le bilan, le compte de résultat et l'annexe
- Cas pratique : présenter, par étape, le bilan et le compte de résultat d'une société
Mettre en pratique la lecture et l'interprétation de comptes annuels
- L'actif immobilisé
- L'actif circulant
- Cas des frais d'établissement et frais de recherche et développement
- L'affectation du résultat
- Capitaux propres et situation nette : valeur de l'entreprise ?
- Les dividendes : restriction
- Perte de la moitié du capital social : quelles solutions pour régulariser ?
- Le chiffre d'affaires
- Les produits financiers, les produits exceptionnels
- Les charges d'exploitation, les charges financières, les charges exceptionnelles
- Résultat de l'exercice et trésorerie : comprendre la trésorerie de l'entreprise à partir du résultat comptable
- Les points à surveiller (Urssaf, redressement fiscal)
- Les informations de l'annexe : qu'est-ce qu'une information significative ? les engagements hors bilan : quelles connexions possibles ?
Les points forts
Apprentissage par l'action avec des cas pratiques ciblés
Valeur ajoutée des échanges et du partage d'expériences entre participants
Possibilité de combiner plusieurs ateliers pour un parcours d'apprentissage complet
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Avocats
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.