A l'issue de cette formation, le participant sera en mesure d'interpréter les données comptables et fiscales, d'extraire les informations financières significatives à intégrer dans les dossiers juridiques et de dialoguer avec les producteurs ou utilisateurs de l'information financière.
Objectifs pédagogiques
- Traiter les informations comptables et financières en vue de l'assemblée générale annuelle
- Préciser les opérations sur le capital et les capitaux propres
- Expliquer l'évaluation de l'entreprise
Programme de la formation
Traiter les informations comptables et financières en vue de l'assemblée générale annuelle
Interpréter l'affectation du résultat votée par l'assemblée générale
- Le bénéfice distribuable et les sommes distribuables
- L'incidence des règles fiscales et sociales sur la distribution
- Le passage du résultat comptable au résultat fiscal
- L'approbation des comptes : la relation entre les comptes sociaux et les comptes consolidés
Exploiter les informations comptables, financières et fiscales pour le rapport de gestion
- Les informations de nature comptable et financière : évolution de l'activité au cours de l'exercice, indicateurs clés de performance, évènements significatifs concernant l'activité et la situation économique et financière, filiales et participations, perte inférieure à la moitié du capital, délais de paiement
- Les informations de nature fiscale : dépenses somptuaires et charges non fiscalement déductibles, réintégration des frais généraux
Préciser les opérations sur le capital et les capitaux propres
Distinguer les capitaux propres
- Approches juridique et comptable des capitaux propres
- Signification de la situation nette de l'entreprise
- Interprétation de la situation nette de l'entreprise
Expliquer les opérations complexes
- Les augmentations et réductions de capital
- La perte de la moitié du capital
- Les fusions et opérations assimilées
- La fusion par combinaison de plusieurs entités : quels paramètres prendre en compte ?
Expliquer l'évaluation de l'entreprise
Spécifier la démarche d'évaluation
- Notion de valeur et de prix
- Le diagnostic : éléments et synthèse
- Les bases des méthodes d'évaluation
- Valeur patrimoniale et valeur de rendement
- Les formules d'évaluation
Identifier les cas particuliers
- Les actifs hors exploitation
- Evaluation d'une participation
Les points forts
Pédagogie progressive fondée sur les échanges entre l'intervenant et les participants
De nombreux cas pratiques et annexes documentaires
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Juristes d'entreprise - Directeurs / Responsables juridiques - Avocats - Collaborateurs juridiques de cabinets d'expertise comptable - Tout collaborateur de la fonction juridique d'une organisation amené à traiter les informations comptables
Pré-requis
Avoir des connaissances sur les pratiques comptables
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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Vos avis sur la formation
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Formation qui a répondu à mes attentes et même au-delà , certainement grâce à l'interaction avec le formateur et les autres participants.Les nombreux … Voir plus
Formation animée avec énergie, en utilisant de nombreux exemples "pratiques". Temps d'échanges appréciés pour une adaptation de l'enseigneme… Voir plus
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