Maîtrisez les fondements du droit avec une logique imparable ! Venez explorer les arcanes des écrits juridiques en démystifiant les méthodes rédactionnelles et en vous forgeant des arguments incontestables ! La complexité du droit et la terminologie juridique associées peuvent représenter un frein à une bonne compréhension de l'écrit juridique. Comment rendre plus claires et plus accessibles, sous forme d'écrit, les données d'un problème de droit sans en perdre la teneur et en minorer les enjeux ? Cette formation vous permettra d'identifier la typologie d'écrits existants et de décrypter les techniques rédactionnelles afin d'adapter votre message à son destinataire, en fonction des objectifs poursuivis et du support utilisé.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les enjeux de l'efficacité rédactionnelle
- Préparer la structure de ses écrits
- Rédiger ses écrits avec méthode
Programme de la formation
Identifier les enjeux de l'efficacité rédactionnelle
Cerner la notion d'écrit juridique
- Sur le fond
- Sur la forme
Caractériser une rédaction efficace
- Savoir identifier faits/opinions/sentiments
- Savoir identifier les sources et leur valeur
Définir les objectifs de l'écrit juridique
- Délivrer un message clair
- S'adapter à son destinataire
- Analyser le profil du lecteur à l'appui de techniques de développement personnel et les transpositions à l'écrit : propositions de méthodes conceptuelles
Préparer la structure de ses écrits
Organiser le texte
- Etablir un plan
- Décomposer le raisonnement
- Étude de plans et leur utilité
Calibrer le texte
- Choisir des termes simples
- Utiliser une structure adaptée à l'environnement et aux interlocuteurs
Rédiger ses écrits avec méthode
Utiliser les techniques des écrits juridiques et judiciaires
- Structure des conclusions
- Structure des contrats
- Hiérarchiser les niveaux d'information
Séquencer son document
- Choisir les termes adaptés
- Développer son raisonnement et l'art de l'argumentation
- Justifier et illustrer ses assertions
Quiz final d'acquisition des compétences
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Juristes - Assistants juridiques - Secrétaires juridiques - Toute personne amenée à rédiger des écrits juridiques
Pré-requis
Être issu(e) d'une formation juridique, avoir des connaissances de base en droit ou avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation. Cette formation comprend un quiz final d'acquisition des compétences.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
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Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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Vos avis sur la formation
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