Le recours à la sous-traitance est largement répandu en matière de construction, tant sur le territoire national que par le recours à des sociétés étrangères. La sous-traitance obéit à un régime strict (liens particuliers, agrément, conditions financières...) qu'il convient de bien connaître afin de limiter la mise en cause de la responsabilité des différents acteurs et le risque de requalification. Cette formation reprend, point par point, les obligations contractuelles et sociales en matière de sous-traitance permettant de sécuriser les pratiques.
Objectifs pédagogiques
- Identifier la sous-traitance et les rapports entre les acteurs de la construction
- Déterminer les aspects légaux et financiers en matière de sous traitance
- Gérer les incidents du début à la fin de la sous-traitance
Programme de la formation
Identifier la sous-traitance et les rapports entre les acteurs de la construction
Définir la notion de sous-traitance
- Place de la sous-traitance parmi les différents marchés de bâtiment et de travaux publics
- Distinction de la sous-traitance d’autres contrats : prestation de service, fausse sous-traitance, prêt illicite de main d’œuvre, marchandage
- Critères de qualification, étendue de la sous-traitance
Identifier les relations entre les acteurs de la sous-traitance
- Les acteurs de la sous-traitance
- Les liens particuliers entre les différents acteurs : liens contractuels, obligations légales,responsabilités
Déterminer les aspects légaux et financiers en matière de sous traitance
Indiquer les obligations légales et contractuelles des parties
- Que peut exiger le Maître d'ouvrage avant d'agréer un sous-traitant ? Les bonnes attitudes du MO
- Importance de la rédaction du CCAP
- Que peut demander l'entreprise principale qui veut sous-traiter ?
- Droits, obligations et responsabilité du sous-traitant
- Règles liées à la sécurité du chantier (plan de prévention, règlement , coordination SPS, la carte professionnelle obligatoire)
Examiner les conditions financières
- Modalités de paiement du sous-traitant, l’autoliquidation de la TVA
- Quid en cas de défaillance de l'entreprise principale ?
Gérer les incidents du début à la fin de la sous-traitance
Procéder à la résiliation du contrat de sous-traitance et du contrat principal
- Causes possibles : que faire en cas d'abandon de chantier ? Quid du devenir de l'ouvrage ?
- Cas particuliers de la faillite du sous-traitant
Résoudre des incidents lors de l'exécution des prestations ou des travaux
- Défaillance d'une partie (dépôt de bilan…), responsabilité des acteurs
- Cas de sous-traitances en chaîne
- Réparation des dommages, la mise en jeu des assurances
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables de la maîtrise d’ouvrages publics ou privés et de la maîtrise d’œuvre - Responsables d'opérations immobilières - Juristes immobiliers - Toute personne chargée de la négociation, de la conclusion et de la mise en œuvre d’une opération immobilière
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
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Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
J'ai adoré cette formation. Le formateur est hyper qualifié. La formation est très pratique et truffée d'exemples concrets. On est en petits groupes d… Voir plus
Je suis très satisfaite d'avoir participé à cette formation. Elle a répondu totalement à mes attentes et j'y ai trouvé les réponses à mes interrogatio… Voir plus