Comment oprimiser le départ de son entreprise à l'occasion d'un départ à la retraite ou d'une cession? Ce module digital vous présente les différents aspects à considérer pour restructurer son entreprise dans les meilleures conditions.Pour aller plus loin, vous pouvez participer aux deux autres modules digitaux "Devenir entrepreneur" (référence 701414) et "Gérer son entreprise" (référence 701415), afin de bénéficier d'un parcours complet.
Objectifs pédagogiques
- Modifier la structure de son entreprise
- Transmettre son entreprise
- Identifier les procédures collectives
Programme de la formation
Modifier la structure de son entreprise
- Restructuration d'entreprise
- Changement de marque "Rebranding"
- Recapitalisation
- Changement juridique
- Fusion d'entreprise
Transmettre son entreprise
- Vente d'uneentreprise individuelle ou sociétale
- Cessions de parts sociales à un ou plusieurs associé (s)
- Apports en société
- Transmission à titre gratuit
- Fusion de sociétés
Identifier les procédures collectives
- Procédures de prévention et d'alerte
- Redressement, judiciaire
- Liquidation judiciaire
Les points forts
Un large panel d’activités interactives
Se former où et quand on veut
S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise
Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions
À qui s’adresse cette formation ?
Chefs d’entreprise - Professionnels libéraux - Artisans - Commerçants - Collaborateurs des services d’établissements bancaires prêteurs
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Un module 100% à distance à faire à son rythme
- Des activités ludiques et interactives
- Un quiz de fin de module pour valider les acquis
- Une formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des apprentissages
Satisfaction et Evaluation
- Une attestation sera disponible en téléchargement lorsque vous aurez suivi entièrement et validé votre module de formation e-learning.
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.