Dans un environnement financier de plus en plus complexe, la mise en place d'un Treasury Management System devient un enjeu stratégique majeur pour optimiser la gestion de trésorerie. Cette formation vous permettra de maîtriser les étapes clés d'un projet TMS : de la définition des objectifs à l'installation, en passant par le choix de la solution la plus adaptée à vos besoins. Expérimentez et mettez en pratique lors d'un atelier 100% collaboratif.
Objectifs pédagogiques
- Concevoir un projet de mise en place d'un Treasury Management System
Programme de la formation
Concevoir un projet de mise en place d'un Treasury Management System
Identifier les objectifs stratégiques et opérationnels de la mise en place d'un TMS
- Enjeux de la gestion de trésorerie moderne
- Bénéfices attendus d'un TMS
- Critères de réussite du projet
- Analyse des besoins fonctionnels
Évaluer les solutions TMS disponibles selon des critères définis
- Panorama des solutions TMS du marché
- Grille de critères de sélection
- Méthodes d'évaluation comparative
- Processus de décision et validation
Planifier les étapes clés de l'installation d'un TMS
- Phases du projet d'installation
- Ressources nécessaires et organisation
- Risques et points de vigilance
- Calendrier type et jalons
Les points forts
Apprentissage par l'action avec des cas pratiques ciblés?
Valeur ajoutée des échanges et du partage d'expériences entre participants?
Possibilité de combiner plusieurs ateliers pour un parcours d'apprentissage complet
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Trésoriers d'entreprise - Directeurs administratifs et financiers - Responsables administratifs et financiers - Responsables comptables
Pré-requis
Avoir le niveau de la formation :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.