Le Private Equity est un secteur en constante évolution, où la capacité à analyser rapidement des opportunités, anticiper les risques et optimiser la gestion des actifs est un avantage concurrentiel décisif. Avec l'essor du Big Data et du Machine Learning, l'Intelligence Artificielle devient un outil incontournable dans les prises de décisions d'investissement. Cette session vous donnera les clés pour appréhender l'intégration de l'IA dans le domaine.
Objectifs pédagogiques
- Etablir l'IA en facteur clé du Private Equity
- Sourcer et filtrer les opportunités d'investissement avec l'IA
- Lister les plateformes IA utilisées pour le deal sourcing
Programme de la formation
Utiliser l'IA comme assistant stratégique en investissement et relation client au quotidien
- Le gain de temps sur la rédaction de synthèses client, fiches produit, analyses réglementaires
- La réponse plus rapide aux demandes clients avec rigueur et personnalisation
- Optimisation de la préparation de rendez-vous, la veille marché ou l'analyse de dossiers
- Utilisation par métier
- CGP / CIF : fiche de synthèse d'un produit financier à destination d'un client senior
- SGP / PSI : aide à l'analyse de mémos d'investissement et de dossiers de participation
- Courtiers : trames d'emails ou scripts d'appel réglementaires
- Structure SPAR (Situation – Problème – Action – Résultat)
Sourcer et filtrer les opportunités d'investissement avec l'IA
- Détection plus rapide et plus précise des opportunités d'investissement
- Analyse des bases de données d'entreprises, les réseaux sociaux
- Détection des signaux de marché.
Lister les plateformes IA utilisées pour le deal sourcing
- Grata (US) Machine learning pour détecter des PME sous-radar
- Motherbrain (EQT, Europe) Identification automatique de startups prometteuses
- Jolt.Ninja (Jolt Capital, France) Détection de signaux faibles dans les technologies deeptech
Les points forts
Session très interactive avec de très nombreux exemples concrets.
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Collaborateurs au sein d’un PSI - Entreprise d’investissement et établissements de crédit fournissant des services d’investissement – Réseaux bancaires – Réseaux d’assurance - Courtiers - Intermédiaires financiers – CIF – CGP – SGP – Prestataires de services de communication de données - Infrastructures de marché - Plus généralement, les professionnels du conseil et du placement en contact avec la clientèle
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.