L'objectif de cette masterclass de 3h est de vous permettre de comprendre les principales évolutions au sens de la « revue 2020 » de Solvabilité 2 telles que prévues officiellement dans la directive UE/2025/2 modifiant la directive UE/2009/138. Ces évolutions portent sur les trois piliers et certaines d'entre elles ne sont abordées que partiellement dans la directive, texte de niveau 1. Des réflexions sur la cible existent, mais ne sont pas encore arrêtées officiellement. Cette masterclass vous offrira une vision d'ensemble des domaines/types de changement, en vous donnant un aperçu des spécifications prévues dans la directive, de ses limites, ainsi qu'un renvoi vers les esquisses de ce qui correspondrait à la cible via les textes de niveau 2 et 3, lorsqu'elles existent.
Objectifs pédagogiques
- Étudier les évolutions du Pilier 1 (partiellement définies, complément textes niveau 2/3)
- Analyser les évolutions du Pilier 2 (partiellement définies, complément textes niveau 2/3)
- Détailler les évolutions du Pilier 3 (partiellement définies, complément textes niveau 2/3)
Programme de la formation
Étudier les évolutons du Pilier 1 (partiellement définies, complément textes niveau 2/3)
Préambule : directive UE/2025/2 modifiant la directive UE/2009/138
- Extrapoler la courbe des taux sans risques
- Préciser la Volatility Adjustment
- Détailler la Risk Margin
- Analyser la SCR Taux
- Corrélation Spread-Taux
- SCR Action
- SCR Cat Nat
- MCR
Analyser les évolutions du Pilier 2 (partiellement définies, complément textes niveau 2/3)
Lister les impacts sur :
- Le risque de durabilité
- Le risque de liquidité
- La supervision macroprudentielle
- La gouvernance
Détailler les évolutions du Pilier 3 (partiellement définies, complément textes niveau 2/3)
Lister les impacts sur :
- Les jalons
- La fréquence
- Le contenu et la structure des rapports
- La revue par des CACs du bilan prudentiel
Analyser l'aspect transverse (partiellement définies, complément textes niveau 2/3) portant sur :
- Les conglomérats financiers
- Le seuil d'éligibilité
- Le profil de risque faible et les simplifications
- La proportionnalité
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Actuaires – Managers et collaborateurs des fonctions ALM et trésorerie – Analystes ALM Assurance – Risk managers –Conformité – Consultants SSII dans le secteur de l'assurance – Agents généraux – Banquiers privés – Gestion ALM de compagnies d’Assurance Vie – Gérants d’actif ayant vocation à être investis pas les fonds en Euro – Équipes reporting réglementaire – Auditeurs internes et externes – Fonctions finance et trésorerie en assurance
Pré-requis
Au regard de la profondeur d’analyse, une bonne expérience sur Solvabilité II est requise
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.