Le calendrier de revue de Solvabilité 2 qui sera effectif en 2027 est serré et de nombreuses précisions pourraient être définies officiellement à la veille de l'entrée en vigueur des textes. L'objectif de cette masterclass de 3h est d'aider les participants à anticiper au maximum et à se préparer dans leurs travaux de mise en conformité. Même en l'absence des textes de niveaux 2 et 3, cette session s'appuiera sur les consultations de l'EIOPA qui préfigurent de la cible, et les mettra en perspective de la directive UE/2025/2 qui vient modifier la directive UE/2009/138. Ainsi, cette masterclass offrira une vue d'ensemble la plus exhaustive possible et délimitera les zones d'incertitude restantes qui permettront de cibler la veille sur les futures publications à venir.
Objectifs pédagogiques
- Se préparer aux évolutions les plus importantes
- Appréhender les principales pistes de réflexions
Programme de la formation
Se préparer aux évolutions les plus importantes
Détailler la SCR Crypto-Actif
- EIOPA-BoS-24-413
Préciser les critères d'applicabilité de la supervision macroprudentielle
- EIOPA-BoS-24/321
Expliquer le plan de gestion de liquidité
- EIOPA-BoS-24/320
Étudier les chocs sectoriels exceptionnels
- EIOPA-BoS-24/322
Appréhender les principales pistes de réflexions
Expliquer la simplification/proportionnalité de calcul du BEL Vie (valeur temps des options et garanties financières) pour organisme low risk profile ou non
- EIOPA-BoS-24/324
- EIOPA-BoS-24-293
Analyser le SCR Défaut de Contrepartie
- EIOPA-BoS-24-285
Étudier la Volatility Adjsutment dynamique
- EIOPA-BoS-25-110
Établir le Scope groupe prudentiel
- EIOPA-BoS-25/079
Valider le traitement prudentiel de la durabilité
- EIOPA-BoS-22-527
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Actuaires – Managers et collaborateurs des fonctions ALM et trésorerie – Analystes ALM Assurance – Risk managers – Conformité – Consultants SSII dans le secteur de l'assurance – Agents généraux – Banquiers privés – Gestion ALM de compagnies d’Assurance Vie – Gérants d’actif ayant vocation à être investis pas les fonds en Euro – Équipes reporting réglementaire – Auditeurs internes et externes – Fonctions finance et trésorerie en assurance.
Pré-requis
Au regard de la profondeur d’analyse, une bonne expérience sur Solvabilité II est requise
Il est recommandé de suivre au préalable :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.