L'annexe fait partie intégrante des comptes annuels et contribue à leur image fidèle. Cette formation 100 % digitale se présente en 4 parties : la règlementation en matière d'annexe et structure de l'annexe, le recensement des informations nécessaires à l'élaboration de l'annexe (principes et méthodes ; notes sur le bilan et le compte de résultat) et l'étude de points particuliers de l'annexe tels que la fiscalité, les opérations et les engagements hors bilan, les informations sur effectifs etc... A l'issue de ce module, vous disposerez des clés nécessaires à l'élaboration de l'annexe des comptes annuels.
Objectifs pédagogiques
- Préciser le cadre réglementaire et la structure de l'annexe
- Rédiger les informations significatives à porter dans l'annexe
- Renseigner les autres informations de l'annexe
Programme de la formation
Préciser le cadre réglementaire et la structure de l'annexe
Présenter la règlementation en matière d'annexe
- Finalité et objectif de l'annexe
- Les différentes sources règlementaires relatives à l'annexe
- L'obligation de rédaction d'une annexe en fonction des catégories de structure juridique
- Les liens avec la liasse fiscale et le rapport de gestion
Identifier la structure de l'annexe
- Les notes sur le bilan
- Les notes sur le compte de résultat
- Les informations spécifiques
- Application du nouveau règlement de modernisation des états financiers de l'ANC 2022-06
Rédiger les informations significatives à porter dans l'annexe
Traiter la partie « Principes et méthodes comptables »
- Les informations à porter
- Les options comptables du plan comptable général (PCG)
Rédiger les notes sur le bilan et le compte de résultat
- L'actif : immobilisations, amortissements et dépréciations, stocks, créances
- Le passif : capitaux propres, dettes
- Les informations relatives au compte de résultat
Renseigner les autres informations de l'annexe
Préciser les informations relatives à la fiscalité
- Identification des points spécifiques à porter dans l'annexe (crédit d'impôt, carry back etc...)
- Cas des sociétés intégrées fiscalement
Indiquer les autres sections de l'annexe
- Détail de certains postes : opérations réalisées avec les parties liées, opérations de nature spécifique (non traité)
- Engagements hors bilan, engagements envers les dirigeants
- Effectif
Les points forts
Formation 100 % digitale
Fiches mémo sur les points spécifiques pouvant être rencontrés
Un large panel d’activités interactives
Se former où et quand on veut
S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise
Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions
À qui s’adresse cette formation ?
Comptables - Responsables comptables - Collaborateurs en cabinet d'expertise comptable - Toute personne ayant des notions comptables de base et souhaitant approfondir ses connaissances
Pré-requis
Avoir des connaissances de base en comptabilité générale
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
- Des exercices ludiques et interactifs
- Des activités courtes avec des évaluations régulières
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.