Les pathologies affectant le bâtiment sont diverses. Elles peuvent toucher la nature des sols, le gros oeuvre, la toiture, les charpentes, les enveloppements et revêtements extérieurs, la plomberie, le chauffage ...Cette formation propose d'analyser en détail l'ensemble de ces désordres permettant aux participants d'envisager les remèdes et préconisations possibles suivant une méthode rigoureuse allant de la prévention à la réparation.
Objectifs pédagogiques
- Diagnostiquer les causes du sinistre afin d’identifier les solutions envisageables
- Mettre en œuvre des actions de prévention des désordres et organiser les travaux de réparation
Programme de la formation
Diagnostiquer les causes du sinistre afin d'identifier les solutions envisageables
Identifier le contexte et les enjeux liés à la pathologie du bâtiment
- Pathologies : notion, diagnostics, origines des fissures
- Statistiques des sinistres : mesures et moyens de classification
Classifier les différents types de pathologies du batiment
- Les pathologies liées à la nature des sols
- Les pathologies des structures et gros œuvre
- Les pathologies des murs anciens
- Les pathologies des enveloppes et revêtements extérieurs
- Les désordres liés aux aménagements intérieurs
- Les autres cas de désordres
Mettre en oeuvre des actions de prévention des désordres et d'organisation des travaux de réparation
Enquêter de façon approfondie sur l'origine des désordres
- Identification de l'ouvrage concerné
- Mise en oeuvre des solutions de réparation : maintenance, réparation, renforcement
Organiser les travaux de réparation
- Planification de la réparation
- Lancement des travaux
À qui s’adresse cette formation ?
Maîtres d'ouvrage - Responsables de programmes immobiliers - Administrateurs de biens - Ingénieurs et techniciens des bureaux d'études, de la maîtrise d'œuvre et des services techniques - Toute personne souhaitant acquérir le vocabulaire technique et la réglementation relatifs à la construction ou à la réhabilitation d'un bâtiment
Pré-requis
Connaître les bases du bâtiment ou avoir suivi la formation
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
