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Nouveauté

Formation Perfectionnement en droit des sociétés

Se repérer dans la complexité du droit des sociétés en intégrant la veille juridique

4.5/5 ( 8 avis)
3 jours Captation
tealium

Le droit des sociétés est une matière technique, notamment quand il s'agit de clarifier le statut des dirigeants, déterminer l'opportunité de recourir à des cessions de droits sociaux en aménageant les garanties adéquates ou encore de restructurer l'entreprise via des opérations de haut de bilan. Cette formation d'expertise en droit des sociétés traite de l'ensemble des points complexes en cette matière et vous permettra de sécuriser le traitement de vos dossiers en la matière.

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Objectifs pédagogiques

  • Examiner le statut des dirigeants
  • Analyser les cessions de droits sociaux et garanties de passif
  • Restructurer les sociétés

Programme de la formation

Engagement
Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.

Examiner le statut des dirigeants

Déterminer les conditions de nomination et de révocation

  • Notion de dirigeant social : définition, distinction avec des notions voisines, pouvoirs du dirigeant et limitations
  • Qualités requises : nature du dirigeant, capacité, qualifications, conditions négatives
  • Nomination du dirigeant : mode de désignation, nombre, durée du mandat, limite d'âge, représentation équilibrée, cumul
  • Révocation du dirigeant : révocations « ad nutum » et sur juste motif, révocation judiciaire
  • Cas pratique : lister les critères requis pour être dirigeant

Identifier son statut social et fiscal

  • Rémunération du dirigeant : mandat non rémunéré, modes de rémunération, fixation
  • Statut social et fiscal du dirigeant : impact de la fiscalité de la société et de la qualité d'associé
  • Cumul avec un contrat de travail : conditions et interdictions
  • QCM : vérifier la rémunération du dirigeant

Cerner ses responsabilités

  • Responsabilité pénale
  • Responsabilité civile envers la société et ses associés
  • Responsabilité civile envers les tiers
  • Étude de cas : mise en cause de la responsabilité du dirigeant

Analyser les cessions de droits sociaux et les garanties de passif

Examiner le régime juridique des cessions de droits sociaux

  • Éléments caractéristiques : définition, distinction avec d'autres modes de transmission d'une entreprise, indivision et démembrement des titres, nantissement des titres
  • Application du droit commun des contrats : capacité et représentation des parties, négociation, règles de preuve, avant-contrats
  • Application du droit commun de la vente : détermination du prix, clause d'« earn-out », délivrance et transfert de propriété, garantie d'éviction, garantie des vices cachés
  • Formalités et fiscalité de la cession : enregistrement de l'acte, déclaration, droits de mutation
  • Quiz : règles applicables

Distinguer les différentes clauses encadrant la cession

  • Clauses d'agrément : définition et fonctionnement, agrément légal, intérêt d'une disposition statutaire ou extrastatutaire, exception
  • Autres clauses limitant la liberté de cession : clauses d'inaliénabilité, de préemption ou de préférence, «standstill», « tag along / drag along », « good leaver / bad leaver »
  • Clauses d'achat et de vente forcée en cas de blocage : mécanisme de ces clauses, avantages et inconvénients
  • Cas pratique : négociation de la documentation, rédaction d'une clause d'earn out

Mettre en place les garanties de passif et les garanties financières associées

  • Garanties de passif : champ, portée et durée de la clause, mise en œuvre, montant indemnisable
  • Garanties financières : retenue de garantie, garanties bancaires
  • Étude de cas : analyser des clauses de garantie

Restructurer les sociétés

Transformer les sociétés

  • Transformations des sociétés : conditions, effets et conse´quences fiscales de la transformation (changement ou non de régime fiscal, la création d'une personne morale nouvelle)
  • Effets sur les dirigeants, les commissaires aux comptes, les titres
  • Transformations entre un groupement et une société ou entre une association et un groupement
  • Étude de cas : les calendriers de réalisation de transformations de sociétés de formes différentes

Modifier le capital dans les sociétés anonymes

  • Prise de décision d'augmentation de capital
  • Prime d'émission
  • Droit préférentiel de souscription
  • Pourquoi décider une réduction de capital ?
  • Modalités pratiques de réduction de capital
  • Cas pratique : réaliser une augmentation de capital (calendrier des opérations, montant de l'augmentation de capital)
Transfert
Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Sessions disponibles en INTER

3 jours
Réf 1231
Repas gratuit (en présentiel)
3 250 € HT

Choix du lieu de session

À distance
Région A distance
Paris
Sessions région Paris
2 Nov. au 4 Déc. 2026 A DISTANCE, PARIS
  • Module 1 : 2 au 3 Nov. 2026
  • Module 2 : 4 Déc. 2026
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Remises groupées* : Ajoutez plusieurs participants sur une même session, et bénéficiez de -10% pour 2 participants inscrits, -15% pour 3 participants inscrits ou -20% pour 4 participants inscrits et plus. *Rendez-vous à l'étape "Mon panier" pour ajouter des participants à une session et bénéficier de votre remise. Voir conditions de l'offre à l'étape "Mon panier".
Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.

À qui s’adresse cette formation ?

Directeurs juridiques - Responsables juridiques - Juristes - Avocats - Experts-comptables - Notaires

Pré-requis

Avoir de bonnes connaissance en droit des sociétés ou avoir suivi la formation :

Moyens pédagogiques

  • Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
  • Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
  • Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
  • Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
  • Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

  • L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
  • Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
    • A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
    • A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
  • Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Inclus avec cette formation

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Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?

Voici les principaux retraitements à réintégrer :

  • Amortissements non déductibles
  • Provisions non déductibles
  • Charges à répartir
Posez votre question

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.5/5
8 avis de consommateurs
04/06/2024

Très satisfaite de la formation, le formateur est particulièrement pédagogue et illustre ses propos. En revanche, le support de formation n'est pas à … Voir plus

R P.
04/06/2024

Très satisfaite de la formation.

R P.
22/03/2024

Les locaux sont très agréables, l'accueil est parfait (personnel d'accueil, agent de sécurité, tout le monde est très gentil et souriant), l'intervena… Voir plus

anonymous a.
07/04/2023

Première partie de la formation très intéressante avec des intervenantes compétentes, professionnelles et disponibles

anonymous a.
07/04/2023

Formation complète sur quatre jours. J'attendais de cette formation une remise à niveau et des acquisitions complémentaires. C'est chose faite !

anonymous a.
17/12/2021

Formation complète et dynamique.

anonymous a.
17/12/2021

Pas de problème s'agissant des formateurs en revanche une organisation à revoir. Les documents mis en ligne sont périmés et/ou ne correspondent pas à … Voir plus

anonymous a.
15/06/2021

Couverture très large des items relatifs au droit des sociétés Professeurs investis

anonymous a.

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Sur-mesure

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