En suivant ce module 100 % digital de 20 minutes, le participant appréhende les principes comptables et les différentes écritures courantes à enregistrer se rapportant aux opérations liées aux achats, aux ventes, à la TVA et à la trésorerie. Cette formation se déroule en 4 étapes comprenant une évaluation de départ, le traitement des opérations courantes avec de nombreux schémas facilitant la compréhension, une évaluation de fin de parcours et une synthèse sur les opérations courantes. La durée d'accès au module est de 3 mois.
Objectifs pédagogiques
- Expliquer les principes et obligations comptables
- Enregistrer les opérations relatives aux achats/ventes
- Enregistrer les opérations relatives à la trésorerie
Programme de la formation
Expliquer les principes et obligations comptables
- Les outils comptables : journal, grand livre, balance
- Le circuit de saisie comptable
- Les comptes annuels
- Lien entre le bilan et le compte de résultat
Enregistrer les écritures d’achat, de vente et de TVA
- La comptabilisation d’une facture d’achat
- La distinction charge / immobilisation
- La comptabilisation d’une facture de vente
- La TVA : principe et calcul de la TVA à payer
Enregistrer les opérations de trésorerie
- Les décaissements
- Les encaissements
- Les escomptes de règlement
- Le rapprochement bancaire
- Régime des débits vs régime des encaissements
Les points forts
Fiche de synthèse sur les principes essentiels des opérations courantes
De nombreux schémas pour favoriser la compréhension
Un large panel d’activités interactives
Se former où et quand on veut
S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise
Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant s’initier aux écritures comptables courantes
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Un module 100% à distance à faire à son rythme
- Des activités ludiques et interactives
- Un quiz de fin de module pour valider les acquis
- Une formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des apprentissages
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.