En suivant ce module 100 % digital, le participant appréhende les différentes écritures d'inventaire à enregistrer en fin d'exercice comptable se rapportant aux opérations liées aux stocks, aux provisions et au principe de séparation des exercices. Cette formation se déroule en 4 étapes comprenant une évaluation de départ, le traitement des opérations d'inventaire avec de nombreux schémas facilitant la compréhension, une évaluation de fin de parcours et une synthèse sur les travaux d'inventaire. La durée d'accès au module est de 3 mois.
Objectifs pédagogiques
- Enregistrer les écritures de clôture relatives aux stocks
- Enregistrer les écritures de provisions
- Procéder à la régularisation des charges et produits
Programme de la formation
Enregistrer les écritures de clôture relatives aux stocks
- L’inventaire physique
- La valorisation des stocks
- Evaluation et dépréciation des stocks à la clôture
Enregistrer les écritures de provisions
- Les principes de constatation d’une provision
- Les catégories de provisions : provisions pour dépréciation, provisions pour risques et charges, provisions règlementées
- La comptabilisation des provisions
Procéder à la régularisation des charges et produits
- Les charges à payer et produits à recevoir
- Les charges et produits constatés d’avance
Les points forts
Fiche de synthèse sur les principes essentiels des travaux d'inventaire
De nombreux schémas pour favoriser la compréhension
Un large panel d’activités interactives
Se former où et quand on veut
S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise
Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant s’initier aux principes essentiels des écritures d’inventaire
Pré-requis
Avoir des connaissances de base en comptabilité générale
Moyens pédagogiques
- Un module 100% à distance à faire à son rythme
- Des activités ludiques et interactives
- Un quiz de fin de module pour valider les acquis
- Une formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des apprentissages
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.