Lefebvre Dalloz Compétences vous propose un rendez-vous incontournable pour faire le point sur l'actualité de la responsabilité des constructeurs. Maître Cyrille CHARBONNEAU, Docteur en droit et Avocat Associé du Cabinet AEDES JURIS, et Monsieur Richard LELAIT, Responsable Technique Sinistre Construction, Responsabilité civile et Transports chez AXA France IARD S.A, reviendront sur l'actualité des derniers mois, afin de vous permettre de repérer les pièges dans la gestion de vos sinistres construction.
Objectifs pédagogiques
- Décrypter la jurisprudence récente en matière de responsabilité des constructeurs
- Identifier les points de vigilance pour sécuriser sa gestion des sinistres construction
- Sécuriser ses pratiques grâce à l'analyse et aux recommandations d'éminents spécialistes
Programme de la formation
Décrypter la jurisprudence récente en matière de responsabilité des constructeurs
Sécuriser ses pratiques grâce à l'analyse et aux recommandations d'éminents spécialistes :
- Vision de l'avocat par Maître Cyrille Charbonneau, Avocat Associé au sein du cabinet AEDES JURIS, Docteur en droit, Professeur à l'ICH Paris (CNAM)
- Vision de l'expert par Monsieur Richard Lelait, Responsable Technique Sinistre Construction, Responsabilité civile et Transports chez AXA France IARD S.A.
Les points forts
Décryptez, l'actualité dans une perspective pratique grâce aux compétences et expertises complémentaires de nos deux intervenants
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Découvrez notre pack Actualité de la construction : 3 rendez-vous incontournables dans l’année pour faire le point sur l’actualité du droit de la construction
À qui s’adresse cette formation ?
Avocats - Assureurs construction - Promoteurs immobiliers - Juristes immobiliers
Pré-requis
Formation d’expertise. Il est recommandé d’avoir de solides connaissances en droit
de la construction.
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
