Depuis la loi Macron, les règles du jeu ont changé pour les professions libérales réglementées. Cette formation de 3 heures fait le point sur vos possibilités en termes de structuration de votre activité : passage obligatoire en SEL, intégration immobilière, optimisation fiscale et patrimoniale ... Grâce aux retours d'expérience collectifs et outils pratiques, vous repartirez avec une vision claire pour structurer efficacement votre activité et faire fructifier votre patrimoine professionnel. Adoptez des compétences clé en un temps record et à distance !
Objectifs pédagogiques
- Analyser les options de structuration juridique pour les professions libérales réglementées
- Concevoir une stratégie patrimoniale intégrée pour optimiser structure et patrimoine
Programme de la formation
Analyser les options de structuration juridique pour les professions libérales réglementées
Identifier les évolutions réglementaires et contraintes d'exercice
- Évolution législative depuis la loi Macron et obligation de passage en SEL
- Spécificités réglementaires des professions libérales réglementées et contraintes sectorielles
Comparer les structures d'exercice professionnel disponibles
- Caractéristiques juridiques et fiscales des SEL selon la forme choisie
- Avantages et inconvénients comparés des différentes options structurelles
Concevoir une stratégie patrimoniale intégrée pour optimiser structure et patrimoine
Évaluer les enjeux de détention immobilière professionnelle
- Intégration de l'immobilier professionnel dans la structure d'exercice
- Séparation patrimoine professionnel/privé et optimisation fiscale de la détention
Concevoir des montages juridico-fiscaux adaptés
- Optimisation de la rémunération et des charges sociales selon la structure
- Stratégies de transmission et de valorisation du patrimoine professionnel
Les points forts
Format condensé pour maximiser l'acquisition de compétences opérationnelles
Flexibilité grâce à un format à distance et court
Alternance d'éléments techniques et exercices pratiques
Peut être associé à d'autres classes virtuelles pour approfondir progressivement vos compétences
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Avocats - Professionnels libéraux - Leurs conseils - Experts-comptables
Pré-requis
Être confronté à des problématiques de développement d’une activité libérale
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.