Face à la croissance de l'univers numérique, il est devenu un enjeu majeur d'être capable de déjouer les cyber-attaques. Ce module digital donne les clés permettant d'identifier les risques cyber et les moyens d'y faire face.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les risques dans l'univers cyber
- Déployer les actions relatives à la gestion de crise
- Traiter les aspects juridiques d'une cyber-attaque
Programme de la formation
Identifier les risques dans l'univers cyber
- Risques humains
- Risques techniques
- Risques extérieurs
Déployer les actions relatives à la gestion de crise
- Sécurité technique
- Plan de gestion de crise : anticipation, classer les actions et les mener
- Autres aspects d'une cyber-attaque : communication, coûts
Traiter les aspects juridiques d'une cyber-attaque
- Actions concrètes
- Collecte et gestion de la preuve
- Notification à la CNIL
- Actions judiciaires
Les points forts
Un large panel d’activités interactives
Se former où et quand on veut
S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise
Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs juridiques - Responsables Juridiques - Juristes - Toute personne s'intéressant aux aspects juridiques et organisationnels de la cybersécurité
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Un module 100% à distance à faire à son rythme
- Des activités ludiques et interactives
- Un quiz de fin de module pour valider les acquis
- Une formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des apprentissages
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.