Technique d'organisation de l'entreprise, le droit des sociétés y est incontounable afin d'en décrypter les orientations stratégiques. Cette formation en blended débute par la mise à disposition de modules en modules digitaux afin de donner aux participants les bases essentielles en droit des sociétés, suivie d'une classe virtuelle d'échanges avec le formateur pour consolider les acquis et s'assurer d'une mise en place opérationnelle.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les étapes de création et le fonctionnement d’une société civile ou commerciale
- Repérer les spécificités des différentes sociétés
- Distinguer les opérations de restructuration des sociétés
Programme de la formation
Module 1 - Déterminer l'intérêt de constituer une société civile ou commerciale
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Module 2 - Décrirer la SA : constitution, fonctionnement, transformation
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Module 3 - Expliquer la SARL : constitution, fonctionnement, transformation
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Module 4 - Examiner la SAS : constitution, fonctionnement, choix et opportunités
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Module 5 - Définir la SNC : constitution, fonctionnement, spécificités
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Module 6 - Distinguer les fusions, scissions et APA
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Classe virtuelle : Appliquer le droit des sociétés
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Classe virtuelle (1h30) : pour faire le point, échanger et questionner la mise en pratique
Les points forts
Un large panel d’activités interactives : fiches pratiques et tableaux récapitulatifs téléchargeables
Se former où et quand on veut : accès illimité pendant un mois à des ressources digitales
S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise
Classe virtuelle (1h30) pour faire le point, échanger, questionner la mise en pratique
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
- Module 1 : 6 Nov. 2026
- Module 1 : 6 Nov. 2026
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne amenée à pratiquer le droit des sociétés et n'ayant bénéficié dans cette matière d'aucune formation ou encore y ayant été initiée de manière très succincte.
Pré-requis
Aucun prérequis n'est nécessaire
Moyens pédagogiques
- Plusieurs modules 100% à distance à faire à son rythme, suivis d'une classe virtuelle pour consolider ses acquis
- Des activités ludiques et interactives
- Des fiches mémos pour ancrer les acquis
- Une formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des apprentissages
Satisfaction et Evaluation
- Une attestation sera disponible en téléchargement lorsque vous aurez suivi entièrement et validé votre parcours de formation e-learning.
GenIA-L Assistant
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Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
