Le Cloud computing est une offre de services visant à externaliser les ressources informatiques, tant matérielles que logicielles. S'il permet aux entreprises plus de mobilité et des économies sur leurs infrastructures, il génère des risques supplémentaires et doit être négocié par les entreprises au regard de leur situation particulière. Cette formation - axée sur les contrats "as a service" (Saas) les plus largement utilisés - vous permettra de mettre en œuvre les réflexes essentiels pour mener à bien votre projet de migration des ressources dans le Cloud.
Objectifs pédagogiques
- Choisir entre les différents types d'offres Cloud
- Examiner le cadre légal des contrats "as a service" (SaaS)
- Déterminer les enjeux en matière de propriété intellectuelle avec les fournisseurs d'Intelligence artificielle
Programme de la formation
Choisir entre les différents types d'offres Cloud
Repérer les types de contrats Cloud IaaS
- PaaS
- SaaS
- IaaS
Différencier les offres
- Cloud public
- Cloud Privé
- Cloud hybride
- Cloud multiCloud
Opérer quelques distinctions
- Qualification juridique et aspects techniques : on premise et SaaS
- Intervenants clefs du Cloud et des Contrats SaaS
Examiner le cadre légal des contrats "as a service" (SaaS)
Fixer les objectifs et attentes
- Rédiger un cahier des charges
- Choisir la documentation contractuelle entre l'éditeur et le client
Analyser les clauses essentielles
- Qualification des parties
- Clauses liées à la performance et la disponibilité du service : Service level Agreement/SLA et différences entre pénalités et service credits
- Responsabilité : obligation de moyens/de résultat, dommages directs/indirects, responsabilité en terme de données (définir un plafond)
- Flux transfontaliers des données hors UE
- Clauses de garantie : qualité de service (disponibilité, performance), évolution, compatibilité
- Conditions financières : modèle Pay as you go et autres redevances
- Dispositions relatives à la fin du contrat : résiliation, migration, réversibilité
Déterminer les enjeux en matière de propriété intellectuelle avec les fournisseurs d'Intelligence artificielle
Encadrer l'IA en amont de la création
- Statut des données d'apprentissage utilisées pour générer les résultats
- Quelle protection pour les algorithmes et les modèles de l'IA ?
Définir l'IA en aval de la création : modalités de gestion des droits dePI sur les résultats obtenus
- Principe de la protection des créations issues de l'IA
- Modalités de la protection des créations issues de l'IA
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs juridiques - Responsables juridiques - Juristes - Collaborateurs du service juridique - Avocats - Responsables et collaborateurs des services commerciaux et achats - DSI
Pré-requis
Avoir des bases en droit des contrats ou avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
Très bonne formation avec beaucoup d'informations utiles et pratiques. Bravo à la formatrice d'avoir fait la formation en ligne pendant 7h, je sais qu… Voir plus
La formation était de qualité mais effectué en sous-traitance.De plus, les réponses du questionnaire à compléter avant la session n'ont pas été transm… Voir plus