Maîtriser les fonctionnalités clés : Utiliser les fonctions essentielles de Word, Excel et PowerPoint pour réaliser vos tâches quotidiennes. Gagner en productivité : Optimiser votre utilisation des outils bureautiques pour travailler plus rapidement et efficacement. Approfondir vos connaissances : Accéder à des ressources complémentaires pour explorer les fonctionnalités avancées des logiciels
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les fonctionnalités de base de Word
- Créer des présentations avec Powerpoint
- Maîtriser les fonctions incontournables de Excel
Programme de la formation
Maîtriser l'essentiel de Word
- Mise en page : alignements, retraits et tabulations
- Styles : automatisation des mises en forme répétitives
- Structure du document : styles hiérarchiques, numérotation automatique et sommaire
- Gestion des pages : sauts de page, en-têtes et pieds de page
- Intégration de contenus : images, graphiques et tableaux
- Blocs QuickPart : réutilisation de contenus
Maîtriser l'essentiel de PowerPoint
- Ligne graphique : thèmes et masques
- Intégration de contenus : images, schémas, tableaux et graphiques Excel
- Animations : dynamisation du diaporama
- Documentation : conception de la documentation associée
Maîtriser l'essentiel d'Excel
- Formules de calcul : mise en place et recopie
- Fonctions Excel : identification et utilisation des fonctions les plus utiles
- Liaison et consolidation de données : entre plusieurs feuilles
- Mise en forme conditionnelle : alertes visuelles
- Validation des données : contrôle des saisies
- Tableaux : exploitation de listes de données
- Analyse des données : tris, filtres et tableaux croisés dynamiques
- Graphiques : illustration des chiffres
Les points forts
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Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Tout utilisateur de Word, Excel et PowerPoint (version 2013 et suivantes)
Pré-requis
Il est nécessaire de s’équiper d’un ordinateur muni du Pack Office.
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
