Créer et organiser un bloc-notes adapté à votre activité : structurer vos notes de manière efficace et personnalisée. Accéder à votre bloc-notes depuis différents appareils : ordinateur, tablette ou smartphone.
Objectifs pédagogiques
- Trouver ses repères dans OneNoote
- Gérer ses notes et les mettre en forme
- Booster sa productivité grâce à OneNote
- Maîtriser l'intégration du Pack Office dans OneNote
Programme de la formation
Prendre en main OneNote
- Présentation de l'interface et des fonctionnalités de base de OneNote
- Création d'un bloc-notes et organisation en sections et pages
Gérer des notes et leur mise en forme
- Saisie, mise en forme et structuration du contenu des notes
- Insertion d'images, liens, tableaux et pièces jointes
- Utilisation des outils de dessin et d'annotation pour enrichir les notes
Développer son utilisation de OneNote
- Création de listes de tâches et de checklists pour une gestion efficace des tâches
- Utilisation des tags pour classifier et retrouver les informations facilement
- Partage et collaboration sur des notes et des blocs-notes avec d'autres utilisateurs
Organiser et personnaliser
- Création de sections et de pages, organisation hiérarchique des informations
- Personnalisation des blocs-notes : création de modèles de pages personnalisées
- Utilisation des raccourcis clavier pour gagner en rapidité et efficacité
Intégrer d'autres outils dans son utilisation OneNote
- Intégration de OneNote avec d'autres outils du Pack Office
- Utilisation avancée des fonctionnalités de recherche pour retrouver rapidement des informations
- Astuces et bonnes pratiques pour optimiser l'utilisation de OneNote au quotidien
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Tout utilisateur de la suite Office de Microsoft (Word, Excel, PowerPoint versions 2013 et suivantes).
Pré-requis
Il est nécessaire de s'équiper d'un ordinateur muni d'une licence Office et du logiciel OneNote (version 2013 et ultérieures)
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Vos avis sur la formation
