La rupture brutale des relations commerciales établies lorsqu'elle est brutale donne lieu une indemnisation pour réparation du préjudice occasionnée. Ce module digital présente la définition et les conditions de la rupture brutale des relations commerciales établies permettant de négocier la fin d'une relation commerciale
Objectifs pédagogiques
- Cerner la notion de rupture brutale des relations commerciales établies
- Déterminer les conditions à respecter pour éviter une rupture brutale
- Négocier la fin d'une relation commerciale à l'aune du risque de rupture brutale
Programme de la formation
Cerner la notion de rupture brutale des relations commerciales établies
- Qu'est-ce qu'une relation commerciale établie ?
- Qu'est-ce qu'une rupture brutale
- Rupture partielle
- Rupture totale
Déterminer les conditions à respecter pour éviter une rupture brutale
- Condition de forme
- Condition de fond
- Facteurs aggravants
Négocier la fin d'une relation commerciale à l'aune du risque de rupture brutale
Les points forts
Un large panel d’activités interactives
Se former où et quand on veut
S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise
Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions
À qui s’adresse cette formation ?
Juristes - Contract managers - Responsables commerciaux
Pré-requis
Aucun prérequis n'est nécessaire
Moyens pédagogiques
- Un module 100% à distance à faire à son rythme
- Des activités ludiques et interactives
- Un quiz de fin de module pour valider les acquis
- Une formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des apprentissages
Satisfaction et Evaluation
- Une attestation sera disponible en téléchargement lorsque vous aurez suivi entièrement et validé votre parcours de formation e-learning.
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.