Les marchés publics et la RSE peuvent sembler complexes, mais cette formation est là pour vous guider. Vous apprendrez à appliquer le Code de la commande publique et les différentes procédures des marchés publics. Nous aborderons aussi la Responsabilité Sociétale des Entreprises, un aspect de plus en plus important, y compris dans les appels d'offres. Vous découvrirez comment identifier et mettre en avant vos engagements RSE pour répondre aux attentes des acheteurs publics. L'objectif est de respecter les obligations réglementaires et de dégager des opportunités pour votre entreprise.
Objectifs pédagogiques
- Présenter les fondamentaux des marchés publics
- Décrire les enjeux de la RSE dans les marchés publics
- Développer une stratégie RSE pour répondre aux critères RSE
- Mettre en place des outils de suivi, d'évaluation et de valorisation de sa performance RSE
Programme de la formation
Délimiter le contexte réglementaire des marchés publics
- Décrypter le Code de la commande publique
- Identifier les différents types de marchés publics
- Comparer les procédures et leurs seuils
Appréhender les enjeux de la RSE dans les marchés publics
- Définir la RSE
- Énumérer les obligations réglementaires en matière de RSE dans les marchés publics
- Interpréter les attentes des acheteurs publics en matière de RSE
- Argumenter sur les avantages concurrentiels d'une offre intégrant des engagements RSE
Mettre en place les étapes et bonnes pratiques de réponse à un appel d'offres
- Suivre les 5 étapes clés de la réponse à un appel d'offres
- Évaluer le dossier de consultation des entreprises
Identifier et valoriser ses engagements RSE
- Distinguer les différents domaines d'engagement RSE (social, environnemental, économique)
- Identifier les engagements RSE pertinents pour son entreprise
- Evaluer et mesurer ses performances RSE
- Valoriser ses engagements RSE dans sa réponse aux appels d'offres
Mettre en pratique la RSE dans sa réponse aux appels d'offres
- Construire une réponse adaptée et pertinente
- Intégrer ses engagements RSE dans sa réponse technique
- Éviter les pièges dans sa réponse
Les points forts
Des cas pratiques vous permettront d'intégrer la RSE dans vos réponses à appels d'offres
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Tous opérateurs économiques chargés de répondre à un marché public
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
GenIA-L Assistant
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Une nouvelle dimension pour transformer vos compétences en résultats concrets.
Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.