Les collectivités territoriales sont en première ligne face aux défis environnementaux. Lutte et adaptation au changement climatique, préservation de la biodiversité ou réduction de l'empreinte écologique, l'action locale est plus importante que jamais. Mais comment s'y prendre concrètement ? Comment transformer les territoires en modèles de durabilité et de résilience ? Cette formation Lefebvre-Dalloz est destinée à tout agent ou élu souhaitant élaborer et mettre en oeuvre des stratégies efficaces pour initier la transition écologique dans sa collectivité et mobiliser ses parties prenantes.
Objectifs pédagogiques
- Interpréter les enjeux de la transition écologique
- Élaborer une stratégie de transition écologique
- Mettre en œuvre et évaluer des actions concrètes
Programme de la formation
Interpréter les enjeux de la transition écologique
Identifier les défis environnementaux actuels
- Décrire les principaux défis environnementaux (changement climatique, perte de biodiversité, pollution, etc.)
- Discuter des impacts locaux et globaux
Analyser les cadres réglementaires et politiques
- Examiner les lois et réglementations nationales et internationales
- Étudier les politiques locales et régionales en matière de transition écologique
Évaluer les impacts socio-économiques
- Discuter des impacts économiques et sociaux de la transition écologique
- Présenter les opportunités et les défis pour les collectivités territoriales
Élaborer une stratégie de transition écologique
Définir les objectifs et les priorités
- Identifier les objectifs de développement durable (ODD) pertinents
- Prioriser les actions en fonction des besoins locaux
Impliquer les parties prenantes
- Engager les citoyens, les entreprises et les associations
- Consulter et faire participer les citoyens
Planifier les actions et les projets
- Élaborer un plan d'action détaillé
- Identifier les ressources nécessaires (financières, humaines, techniques)
Mettre en œuvre des actions concrètes
Optimiser la gestion des ressources
- Réduire la consommation d'énergie et d'eau
- Gérer les déchets et promouvoir l'économie circulaire
Développer les énergies renouvelables
- Présenter les différentes sources d'énergie renouvelable
- Étudier des cas de projets réussis dans d'autres collectivités
Promouvoir la mobilité durable
- Encourager les transports en commun, le vélo et la marche
- Étudier des plans de mobilité urbaine durable
Évaluer et améliorer les actions
Mesurer les résultats
- Utiliser des indicateurs de performance et des outils de suivi
- Évaluer les impacts environnementaux et socio-économiques
Adapter et améliorer les stratégies
- Ajuster les plans d'action en fonction des résultats
- Partager les bonnes pratiques et les leçons apprises
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Elus locaux - Agents territoriaux - Responsables de projets pour la transition écologique - Professionnels du secteur privé intéressés par la transition écologique au niveau local
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
GenIA-L Assistant
formez-vous et passez à l’action !
En participant à cette formation, bénéficiez de 60 jours d’accès offerts à GenIA-L Assistant pour appliquer immédiatement vos acquis sur vos dossiers réels.
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Formé par nos experts. Accompagné par l’IA.
Une nouvelle dimension pour transformer vos compétences en résultats concrets.
Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.