La réglementation relative aux baux commerciaux est complexe et technique, en constante évolution depuis le Code civil et l'intégration en jurisprudence des nouveaux dispositifs. La technicité de cette matière est abordée en détail tout au long de ce parcours, de la naissance à la fin du bail commercial , en passant par sa vie , son renouvellement ainsi que la gestion de ses imprévus juridiques et économiques . A l'issue de ce parcours, chaque participant est ainsi en mesure d'être Gestionnaire d'immeubles commerciaux , et ce, de manière pleinement efficace et autonome.
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser la réglementation applicable à la gestion d'un parc immobilier d'entreprise
- Adapter ses contrats aux dernières évolutions
- Préserver les intérêts juridiques et économiques de sa société ou de son mandant
- Identifier les sources de contentieux et sécuriser ses actes
Programme de la formation
Baux commerciaux (niveau 1) : maîtrise de la réglementation (2 jours)
Voir le moduleRéduire
Déterminer le champ d'application du statut des baux commerciaux
Examiner les éléments caractérisant un bail commercial
- Existence d'un contrat de bail
- Existence d'un local
- Existence d'un fonds
- Condition d'immatriculation
- Locaux a priori non soumis au statut, mais pouvant bénéficier de la protection
Relever les particularités des baux commerciaux
- Baux visés par L145-2
- Baux de locaux à usage professionnel comportant soumission volontaire au statut
- Baux préemptés par les communes
- Baux comportant soumission volontaire au statut
Analyser le contenu du bail commercial et son exécution
Identifier les précautions à prendre avant et lors de la signature du bail
- Précautions s'agissant des signataires
- Précautions s'agissant du local
- Précautions s'agissant de la forme du bail
Analyser les clauses et conditions du bail
- Durée du bail
- Désignation des lieux loués
- Destination des lieux
- Loyer
- Dépôt de garantie
- Charges et conditions
- Charges locatives
- Cession
- Sous location
- Clause résolutoire
- Frais, droits et honoraires de rédaction du bail
- Élection de domicile
- Annexes
- Réforme du droit des contrats
Surmonter les problématiques liées à la fin du bail commercial
Etablir l'offre de renouvellement et la fixation du loyer
- Les modalités du congé du bailleur et de la demande de renouvellement du preneur
- La fixation du prix indice / valeur locative
- Cas de fixation du loyer à la valeur locative, détermination de la valeur et procédure
Faire face au refus de renouvellement
- Détermination de l'indemnité d'éviction
- Modalités de refus du renouvellement
- Droit d'option et droit de repentir
Décrypter les enjeux du bail commercial dans le contexte des entreprises en difficulté
Identifier les procédures et acteurs dédiés aux entreprises en difficulté
- Les dispositifs de prévention et les procédures :
- La conciliation
- Les procédures collectives
- Les intervenants :
- Le Juge-Commissaire
- L'Administrateur judiciaire
- Le Mandataire Judiciaire
- Le Mandataire Liquidateur
- Le Commissaire à l'exécution du plan
Analyser les règles impératives relatives à la période antérieure et postérieure à l'ouverture du jugement d'ouverture
- Période antérieure à l'ouverture du jugement d'ouverture
- Période postérieure : sort du bail et des loyers et charges courants
Charges locatives en immobilier d'entreprise et commercial (1 jour)
Voir le moduleRéduire
Examiner les différentes catégories de charges locatives
Intégrer les fondements juridiques de la récupération des charges par les bailleurs et des réparations locatives
- Code civil (articles 1719, 1720 et 1721, 1754 et 1755)
- Législations spécifiques (dont Code de commerce depuis la loi Pinel) et décrets d'application
- Dispositions d'ordre public
- Types de baux et conventions
- Référence aux articles 605 et 606 du Code civil
Analyser les principes généraux et leur incidence sur les charges et dépenses liées à la chose louée
- Obligation de délivrance
- Notion de vétusté et de force majeure
- Clauses relatives aux charges
- Clauses relatives aux réparations
Examiner les autres charges et dépenses liées à la chose louée
- Taxe foncière, taxe sur les bureaux, locaux commerciaux, contribution foncière des entreprises
- Charges à caractère locatif engagées par le bailleur, etc.
- Charges de gestion
- Assurance
Identifier les charges de l'immeuble multi-occupants
- Immeuble ou ensemble immobilier en monopropriété
- Ensemble immobilier en copropriété
- Ensemble immobilier divisé en surface ou en volume -ASL et AFUL, unions de syndicats
- Ensembles organisés en plusieurs niveaux d'ASL, AFUL et copropriété
Identifier les différents traitements des charges : répartition, provisions, régularisation, sortie et entrée du locataire
Examiner la répartition des charges de l'immeuble multi-occupants
- Cas de la copropriété
- Pourquoi et comment les principes de la copropriété peuvent être transposés dans la monopropriété ?
- Le concept d'utilité
- Répartition contractuelle et principe d'équité
- Comment le bailleur peut-il modifier la répartition des charges ?
Fixer des provisions pour charges courantes
- Justification nécessaire
- Etablir un budget de charges
Régulariser les charges courantes
- Décompte de régularisation, niveau de détail minimal
- Comptabilité des charges : annualité, dotations aux provisions
- Justification
Récupérer des dépenses de travaux
- Nécessité d'un plan pluriannuel de travaux
- Enregistrer et récupérer des dotations aux provisions pour grosses réparations
Traiter des changements de locataires
- Arrêté des charges du locataire sortant
- Etablissement du compte d'apurement
- Premières charges du nouveau locataire
Déterminer les impositions applicables et les cas d'assujettissement à la TVA
Distinguer les assujettissements de plein droit et sur option
- Cas
- Modalités
- Déduction
Examiner les cas d'assujettissment à la TVA et les autres impositions
- Déduction de la TVA
- Autres impositions
Contentieux du bail commercial : procédures applicables et solutions transactionnelles (2 jours)
Voir le moduleRéduire
Identifier les particularités des recours contentieux et extra-judiciaires en matière de baux commerciaux
Déterminer les règles de procédure spécifiques du bail commercial
- Point sur l'impact de réforme de la justice 2019 sur la procédure en matière de bail commercial
- Compétence matérielle et territoriale
- Règle de prescription
- Procédure spécifique devant le juge des loyers
- Modes de preuves applicables
Mener un procédure extra-judiciaire
- Compétences des commissions départementales de conciliation
- Recours à un arbitre ou à un mandataire commun
Relever les différents litiges pouvant apparaître durant la vie du bail commercial
Identifier le contentieux pouvant apparaitre lors de l'exécution du bail
- Sanction des clauses contraires au statut : force du « réputé non écrit »
- Répartition des charges et réparations, obligations du bailleur... : équilibre entre la position de la jurisprudence et les apports législatifs
- Contentieux de la déspécialisation
- Contentieux de la restitution des locaux
Déterminer les litiges nés du renouvellement ou du non-renouvellement du bail
- Fixation du loyer en renouvellement
- Procédures et motifs de déplafonnement : calcul du plafond et de son lissage
- Fixation de l'indemnité d'éviction et de l'indemnité d'occupation
- Droit d'option, droit de repentir, les droits d'option du bailleur et du preneur
Identifier les actions à mener au cas de défaillance du locataire
Procéder au recouvrement des loyers et charges impayés
- Analyse des clauses loyers et charges
- Mesures conservatoires
- Solutions amiables pour résoudre le litige
- Mise en oeuvre de la clause résolutoire
- Résiliation judiciaire, les règles de procédure
- Contestations de charges et leur contentieux
Mener un procédure face au locataire en procédure collective
- Prérogatives du bailleur
- Délais et formalités
- Procédure de contestation des créances devant le juge commissaire
- Poursuite ou résiliation du bail
- Déspécialisation partielle en cas de liquidation judiciaire
Atelier - Négociation et rédaction d'un bail commercial (1jour)
Voir le moduleRéduire
Négocier les clauses sensibles du bail commercial
Négocier les conditions financières
- Loyer : fixation initiale, paiement, etc...
- Charges
- Autres : garanties, cautionnement, droit d'entrée, etc...
Négocier les conditions d'exécution du bail commercial
- Autres obligations du preneur : entretien, travaux, etc.
- Clause résolutoire et pénalités
Rédiger les clauses essentielles du bail commercial
Rédiger les clauses liées à la chose louée
- Désignation de la chose louée et description des lieux
- Destination des lieux
- Durée du bail
Rédiger les clauses liées à la vie du bail
- Congé et renouvellement
- Clause d'indexation : choix des indices
- Clauses relatives à la cession du bail
- Droit de préemption du preneur
- Clause relative à la sous-location
- Clauses environnementales
- États des lieux : entrée et sortie
- Litiges
Les points forts
Valider vos heures de formation ALUR
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
- Module 1 : 27 au 28 Aoû. 2026
- Module 2 : 10 au 11 Sep. 2026
- Module 3 : 16 Oct. 2026
- Module 4 : 16 Nov. 2026
- Module 1 : 27 au 28 Aoû. 2026
- Module 2 : 10 au 11 Sep. 2026
- Module 3 : 16 Oct. 2026
- Module 4 : 16 Nov. 2026
- Module 1 : 1 au 2 Oct. 2026
- Module 2 : 15 au 16 Oct. 2026
- Module 3 : 4 Nov. 2026
- Module 4 : 16 Nov. 2026
- Module 1 : 1 au 2 Oct. 2026
- Module 2 : 15 au 16 Oct. 2026
- Module 3 : 4 Nov. 2026
- Module 4 : 16 Nov. 2026
- Module 1 : 27 au 28 Aoû. 2026
- Module 2 : 10 au 11 Sep. 2026
- Module 3 : 16 Oct. 2026
- Module 4 : 16 Nov. 2026
- Module 1 : 27 au 28 Aoû. 2026
- Module 2 : 10 au 11 Sep. 2026
- Module 3 : 16 Oct. 2026
- Module 4 : 16 Nov. 2026
- Module 1 : 1 au 2 Oct. 2026
- Module 2 : 15 au 16 Oct. 2026
- Module 3 : 4 Nov. 2026
- Module 4 : 16 Nov. 2026
- Module 1 : 1 au 2 Oct. 2026
- Module 2 : 15 au 16 Oct. 2026
- Module 3 : 4 Nov. 2026
- Module 4 : 16 Nov. 2026
À qui s’adresse cette formation ?
Property managers dédiés à l'immobilier d'entreprise - Gestionnaires locatifs - Toute personne en charge de la gestion d'un patrimoine immobilier d'entreprise
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
GenIA-L Assistant
formez-vous et passez à l’action !
En participant à cette formation, bénéficiez de 60 jours d’accès offerts à GenIA-L Assistant pour appliquer immédiatement vos acquis sur vos dossiers réels.
Des réponses fiables
Accédez à des réponses issues des contenus experts Lefebvre Dalloz.
Gagnez en efficacité
Générez rapidement synthèses, mémos, analyses et livrables opérationnels.
Travaillez en sécurité
Confidentialité garantie et conformité RGPD pour protéger toutes vos donnés.
Formé par nos experts. Accompagné par l’IA.
Une nouvelle dimension pour transformer vos compétences en résultats concrets.
Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
La formation est extrêmement dense et mériterait plus de temps à la vue de toutes les explications, les exclusions, les spécificités et liens/impacts … Voir plus
Il serait bon de rapprocher les supports des formations Niv 1 et 2, certains sujet sont en doublon.Bien qu'une redite ne soit pas de trop, mais il fau… Voir plus
Formation de très bonne qualité.Toutefois des conditions un peu dégradées sur ce module du fait du nombre de participants (moins de temps pour les que… Voir plus