Optimisez votre apprentissage en combinant des temps en autonomie et des temps de partage collectif ! A l'issue de la formation, le participant est en mesure de réaliser les principales missions du comptable d'entreprise depuis l'enregistrement comptable des opérations courantes jusqu'aux travaux de clôture. Ce parcours de formation prépare à l'épreuve nationale de l'UE 9 de Comptabilité du DCG (diplôme de comptabilité et de gestion). Nos parcours sont composés de formations cohérentes et complémentaires dispensées par des experts et praticiens d'entreprise pour découvrir, approfondir et valider savoir-faire et compétences. Nous vous accompagnons dès le début en veillant à ce que les objectifs du parcours soient en adéquation avec vos attentes puis tout au long de votre formation avec des échanges personnalisés.
Objectifs pédagogiques
- Expliquer l'organisation de la comptabilité et les principes d'élaboration des documents comptables et de synthèse
- Comptabiliser les écritures courantes en traitant les points fiscaux liés à la TVA
- Enregistrer les écritures d'inventaire en vue de l'établissement des états financiers
- Elaborer les documents de synthèse
Programme de la formation
Introduction à la comptabilité (2 jours)
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Introduction à la comptabilité et enregistrement des factures d'achat et de vente
- Pourquoi tenir une comptabilité ?
- Les principes comptables
- Le plan comptable général
- L'enregistrement des factures d'achat et de vente
TVA et règlements (2 jours)
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TVA et règlements
- La TVA : comptabiliser la TVA déductible et collectée
- Les différents moyens de règlement
- Les créances et dettes en devise
Les comptes financiers et les charges de personnel (2 jours)
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Les comptes financiers
- Le rapprochement bancaire
- Le portefeuille-titres
- Les emprunts
- Les prêts
Les charges de personnel
- Les salaires
- Les charges sociales et fiscales
- Les règlements de charges de personnel
- La comptabilisation d'un bulletin de paie
- Les notes de frais
Les immobilisations (2 jours)
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Les immobilisations
- Les immobilisations corporelles et incorporelles acquises
- Les immobilisations produites par l'entreprise pour elle-même
- Les amortissements
- Les cessions d'immobilisations
Les provisions (2 jours)
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Les dépréciations et les provisions
- Les dépréciations d'actifs
- Les provisions pour risques et charges
- Les provisions réglementées
Les travaux de clôture (2 jours)
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Les travaux de clôture
- Les régularisations de charges et de produits
- La participation des salariés au résultat de l'entreprise
- L'impôt sur les sociétés [IS]
- L'affectation du résultat
Examen de la certification Lefebvre-Dalloz (1/2 jour)
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Examen écrit
Durée 3h30 en présentiel à Paris-La Défense
La réussite de l'évaluation donnera lieu à un certificat Lefebvre Dalloz
L'évaluation est la garantie de la qualité et de l'efficacité du transfert de compétences durant le parcours.
* Ces ressources sont disponibles dans les ouvrages numériques Dunod dont les accès sont ouverts dès le début de la formation et complètent donc le programme de préparation de l'UE 9 du DCGLes points forts
Cas pratiques remis pour des travaux entre chaque séance en présentiel
Esprit de promotion favorisant l'échange, le partage et le travail collaboratif
Accès aux ressources en ligne pendant toute la durée de la formation
Accès aux ouvrages Dunod numériques :
- DCG 9 Comptabilité - Manuel
- DCG 9 Comptabilité - Corrigés
Formation proposée en plusieurs temps pédagogiques, conjuguant du temps synchrone (présentiel, distanciel) pour transformer la théorie en expertise avec des exercices pratiques et du temps asynchrone 100% digital pour approfondir les sujets clés en toute autonomie avec les ressources disponibles dans les ouvrages numériques mis à disposition
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
- Module 1 : 3 au 4 Sep. 2026
- Module 2 : 21 au 22 Sep. 2026
- Module 3 : 5 au 6 Oct. 2026
- Module 4 : 22 au 23 Oct. 2026
- Module 5 : 2 au 3 Nov. 2026
- Module 6 : 16 au 17 Nov. 2026
- Module 7 : 18 Déc. 2026
- Module 1 : 3 au 4 Sep. 2026
- Module 2 : 21 au 22 Sep. 2026
- Module 3 : 5 au 6 Oct. 2026
- Module 4 : 22 au 23 Oct. 2026
- Module 5 : 2 au 3 Nov. 2026
- Module 6 : 16 au 17 Nov. 2026
- Module 7 : 18 Déc. 2026
- Module 1 : 3 au 4 Sep. 2026
- Module 2 : 21 au 22 Sep. 2026
- Module 3 : 5 au 6 Oct. 2026
- Module 4 : 22 au 23 Oct. 2026
- Module 5 : 2 au 3 Nov. 2026
- Module 6 : 16 au 17 Nov. 2026
- Module 7 : 18 Déc. 2026
- Module 1 : 3 au 4 Sep. 2026
- Module 2 : 21 au 22 Sep. 2026
- Module 3 : 5 au 6 Oct. 2026
- Module 4 : 22 au 23 Oct. 2026
- Module 5 : 2 au 3 Nov. 2026
- Module 6 : 16 au 17 Nov. 2026
- Module 7 : 18 Déc. 2026
À qui s’adresse cette formation ?
Collaborateurs comptables récemment nommés dans la fonction - Toute personne souhaitant évoluer vers la fonction comptable
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
Très satisfait de cette 1ère session de formation. Très bon équilibre entre l'apport théorique nécessaire et les exercices pratiques. La taille du gro… Voir plus
M Pinto est très impliqué ,très attentif à la bonne compréhension de chacun.La clarté de ses explications contribue grandement à la valeur de cette fo… Voir plus
Bonsoir,La seule chose à améliorer concerne le fascicule qui est en dématérialisation et que nous n'avons pas encore reçu. Peut-être serait-il plus pr… Voir plus
Contenu très dense mais fort instructif. Il faut s'accrocher pour tout assimiler. Le formateur est un passionné très pédagogue qui n'hésite pas à réex… Voir plus
Je n'ai pas trouvé les énoncés des cas à traiter dans l'intermodule 3-4.J'ai été surprise que les e-books nous ai été fournis tardivement (à la moitié… Voir plus
Contenu intéressant, formation bien équilibrée (entre les différentes séquences et l'alternance entre notions et exercices).La qualité de l'animation … Voir plus
Très bonne formation, le contenu est aligné avec les attentes.Toutefois l'organisation peut être améliorer (le contenu sur le site internet n'a pas to… Voir plus
FAQ
Pourquoi suivre une formation comptable d'entreprise ?
Lefebvre Dalloz Compétences accueille dans son parcours de formation comptable d'entreprise tous les collaborateurs comptables nouvellement nommés dans leurs fonctions, ainsi que toutes les personnes souhaitant évoluer vers des missions de gestionnaire comptable par exemple. À l'issue de cette formation, les participants maîtrisent toutes les connaissances opérationnelles de base en matière de comptabilité d'entreprise : enregistrer les opérations courantes, élaborer les documents de synthèse, réaliser la clôture annuelle des comptes, enregistrer la TVA, etc.
En plus du développement de vos compétences professionnelles, ce parcours de formation comptable d'entreprise vous prépare à l'épreuve nationale de l'UE 9 de Comptabilité du DCG (diplôme de comptabilité et de gestion).
Chez Lefebvre Dalloz Compétences, tous les formateurs sont des experts en comptabilité désireux de transmettre leurs connaissances. Au cours de la formation, ils encouragent l'expérimentation et la mise en pratique avec des exemples concrets issus de leur expérience professionnelle.
Quels sont les modules enseignés dans le parcours de formation comptable d'entreprise ?
Le parcours de formation comptable d’entreprise de Lefebvre Dalloz Compétences couvre toutes les matières dont vous avez besoin pour exercer un métier dans la comptabilité, comme secrétaire comptable, gestionnaire comptable, contrôleur de gestion, responsable comptable ou chef du service comptable.
Au cours de cette formation, les participants étudient :
- Les principes comptables et l'enregistrement des factures ;
- La collecte et la déduction de la TVA, ainsi que les différents moyens de règlements, les dettes et les créances ;
- Les comptes financiers (portefeuille-titres, emprunts, etc.) et les charges de personnel (salaires, notes de frais, etc.) ;
- Les différents types d’immobilisations et les amortissements ;
- Les dépréciations d'actifs, les provisions pour risques et charges et les provisions réglementées ;
- Les travaux de clôture avec notamment les régularisations de charges et de produits.
Pendant toute la durée du parcours, les formateurs proposent des cas pratiques thématiques qui vous permettent d'ancrer et d'expérimenter vos nouvelles compétences.