Objectifs pédagogiques
- Expliquer l'organisation et le fonctionnement des marchés actions
- Détailler les produits des marchés actions
- Comparer les différentes stratégies de la gestion action
Programme de la formation
Organisation du marché des actions
Organisation et acteurs des marchés actions
- Fonctionnement des marchés actions
- Les différents ordres de bourse
- Les indices actions : composition, méthode de calcul, rôle de benchmarks
- Produits des marchés actions (Actions, Obligations Convertibles, Options sur actions et sur indices, Warrants, OPCVM, FIA, Trackers, Produits Structurés)
Les opérations sur titres
- Introductions en bourse
- Détachements des dividendes
- Divisions de nominal / Split
- Augmentations de capital
- Ventes de blocs d'actions
- OPA, OPE, OPR-RO
Types de gestion
- Active
- Passive
- Alternative
Analyse financière
- Interprétation, analyse et ratios
Couverture de portefeuilles actions
- Trackers et ETF
- Options
- Futures
Deux outils pour améliorer la gestion actions
- L'analyse technique
- La finance comportementale
À qui s’adresse cette formation ?
Assistants de gestion - Collaborateurs des middle et back office titres- Fonctions support en asset mangement et en banque privée - Département IT - Collaborateurs SSII en inter contrat - Courtiers - Nouveaux entrants (fonction CIF,CGP).
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.