Le « Green business » connait un essor considérable à tel point qu'il est devenu une classe d'actif à part entière dans le domaine de la gestion. Les considérations éthiques et financières évoluent désormais de pair. Cette session a pour but d'effectuer un panorama complet sur l'un des produits phare du domaine, les Green Bonds, d'en saisir les tenants et les aboutissants ainsi que de comprendre les contraintes et restrictions de cette nouvelle classe d'actifs appelée à s'installer durablement dans le paysage financier.
Objectifs pédagogiques
- Décrire le marché des Green Bonds et son rôle dans le financement de l'économie réelle
- Expliquer l'impact de l'ISR dans le développement de nouveaux produits financiers
- Mettre en place, du point de vue de l'émetteur, le processus d'émission et de gestion d'une dette ISR (Green Bond et/ou Social Bond) à partir de cas pratiques
Programme de la formation
Décrire le marché des Green Bonds et son rôle dans le financement de l'économie réelle
Historique et organisation du marché
- Historique du marché
- Typologie des acteurs
- Typologie des émissions
- Statistiques et cotations
Expliquer l'impact de l'ISR dans le développement de nouveaux produits financiers
- Best Practice & standardisation
- Green Bond Principle – ICMA
- Climate Bond Initiative
- Autres critères d'éligibilité
Lister les certifications des Green Bond – Second Opinion
- Les différents labels ISR
- Avancées de la Réglementation
- Aspects économiques et financiers
- Evolution du Spread d'émission ISR
- Impact Developpment Bank
- Impact Banques privées
- Impact Emetteurs Corporate
- Cotation et marché secondaire. (Listing et MTF)
Mettre en place, du point de vue de l'émetteur, le processus d'émission et de gestion d'une dette ISR (Green Bond et/ou Social Bond) à partir de cas pratiques
- Emission Green Bond / Social Bond
- Emission d'une obligation ISR du type Green Bond
- Emission d'une obligation ISR du type Social Bond
- Labeliser son émission
- Reporting
À qui s’adresse cette formation ?
Analystes ESG - Analystes crédit - Gérants en assurance - Managers et collaborateurs des activités de financements structurés – Direction financière entreprise - Table de négociation en Asset Management (institutionnels coté buy side) - Corporate coverage - Banquiers privés – Analystes quantitatifs - Middle Office taux - Départements valorisation et contrôle – Département Risque – Consultants SSII en inter contrat
Pré-requis
Avoir une première approche pratique sur le sujet
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.