Le monde de l'Investissement Socialement Responsable (ISR) peut paraître comme un monde complexe et nébuleux; les différentes réglementations de ces dernières années amplifient ce phénomène. Cette journée intensive de formation va vous permettre de démystifier cet univers, de comprendre son mode de fonctionnement, ses mécanismes, ses produits et leurs utilisations. Vous allez ainsi utiliser le jargon de la réglementation ISR, ESG, SFRD... et allez acquérir les réflexes essentiels pour comprendre les processus de gestion et les normes ISR. Vous allez donc intégrer les rapports extra financiers, la démarche ISR en gestion qui en découle, et le respect des réglementations en place, pour utiliser les connaissances dans votre activité au quotidien.
Objectifs pédagogiques
- Décrire le processus de gestion et les normes ISR
- Intégrer et développer la démarche ISR en gestion
- Résumer la législation française et européenne sur l'ISR et les obligations imposées par les codes de transparence
Programme de la formation
Définitions et terminologie
- ESG ou ISR ?
- Les principaux acteurs
- Le GIEC et les COP
- Le bilan carbone des entreprises (Scope 1 à 3)
Connaître les législations RSE/ISR en France et en Europe
- Définition de l'ISR en France
- Premières obligations légales et réglementaires pour les entreprises en France (NRE, Grenelle 2)
- Premières obligations légales et réglementaires pour les gestionnaires d'actifs en France (Grenelle 2)
- Article 29 de la loi française sur la transition énergétique pour la croissance verte
La réglementation européenne
- La taxonomie
- La SFDR
- La CSDR
- L'imbrication de toutes ces réglementations les unes avec les autres
- Les spécificités francaises avec l'intervention de l'AMF
Les rapports extra financiers et leurs constructions réglementaires
- Qui est impacté ?
- Comment les entreprises sont-elles impactées ?
- Quelles mises en place ?
- Le FIR
- Les classements de la SFDR au sein de l'ISR
- Art 6-8-9 et polémiques
- Le label ISR et ses nouveautés
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Gérants - Analystes en société de gestion – Juristes (société de gestion) – Fonctions supports en Société de gestion : back et middle office, juridique, fonction IT - Managers et collaborateurs de la fonction conformité - CIF – CGP – Collaborateurs SSII en inter contrat
Pré-requis
Avoir de bonnes connaissances et expériences sur le sujet
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Nos autres formations ESG
L’Investissement Socialement Responsable (ISR) évolue à grande vitesse, et notre formation vous permettra d’en comprendre les enjeux et les mécanismes fondamentaux. Pour approfondir votre connaissance des critères Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance, découvrez nos autres formations ESG. Vous y découvrirez des outils pratiques pour évaluer vos impacts et rédiger des rapports de durabilité.