Objectifs pédagogiques
- Identifier les différents modes de financement à disposition des start-up
- Mettre en œuvre le processus de financement d'une start-up
- Elaborer la partie prévisionnelle et financière du business plan d'une start-up
- Valoriser une start-up
Programme de la formation
Définir les start-up et leur environnement
- Définition et caractéristiques des start-up
- L’écosystème des start-up en France
Identifier les différents modes de financement des start-up
- Les investisseurs privés
- Les financements publics
- Le séquencement des différents modes de financement et les contraintes à gérer
- Les attentes de chaque type de financeurs
Mettre en œuvre le processus de financement d’une start-up
- Les différentes étapes du processus de financement
- Le mémorandum d’information
- Les due diligence
- La lettre d’intention
- Le pacte d'actionnaire
- Le montage financier
Elaborer la partie prévisionnelle et financière du business plan d'une start-up
- Une vision qui se traduit en chiffres
- L’analyse du marché et le business model de l’entreprise
- Les projections financières et l’enchaînement des tableaux
- Les erreurs à éviter
Valoriser une start-up
- Les différentes méthodes de valorisation
- Cas particulier des start-up
- La négociation
Les points forts
Approche méthodologique du processus de financement d'une start-up
Réalisation de business plans et montage LBO : feuilles de calcul remises aux participants
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables comptables - DAF - RAF - Contrôleurs de gestion - Experts-comptables - Chefs de projet - Directeurs de business unit
Pré-requis
Avoir le niveau des formations :
- Finance pour non-financiers (niveau 2) ( 1683 )
- Finance d'entreprise : les principaux outils d'analyse ( 2448 )
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
