Si la méthodologie reste la même, certaines méthodes d'évaluation des sociétés cotées ne sont pas applicables aux PME/TPE. Par ailleurs les PME/TPE ont souvent le choix entre évaluer les titres de l'entreprise ou un fonds de commerce ce qui est différent. Comment évaluer des titres et comment évaluer un fonds de commerce de façon cohérente dans une TPE-PME ? Tel est l'objet de la formation « Evaluation d'entreprise et de fonds de commerce dans une PME ou TPE ». Des outils concrets seront fournis au participant (module Excel pour l'évaluation, questionnaire de diagnostic...)
Objectifs pédagogiques
- Préciser la démarche d'évaluation d'une entreprise ou d'un fonds de commerce dans le cadre d'une cession, d'une acquisition ou d'une restructuration
- Appliquer les techniques de l'évaluation d'entreprise et de fonds de commerce aux TPE, PME
- Choisir les outils et méthodes d'évaluation adaptées au contexte de l'entreprise
Programme de la formation
Préciser la démarche d'évaluation d'une entreprise ou d'un fonds de commerce dans le cadre d'une cession, d'une acquisition ou d'une restructuration
Définir le contexte d'évaluation d'une structure
- Les principes de bases de l'évaluation d'entreprise
- Le processus d'évaluation
- Les typologies d'évaluations
- Les spécificités TPE/PME
Décrire le processus d'évaluation
- Le diagnostic préalable
- Les principaux retraitements
- Le business plan (prévisionnel)
- La technique d'évaluation
Appliquer les techniques de l'évaluation d'entreprise et de fonds de commerce aux TPE, PME
Préciser l'impact des spécificités des PME et TPE dans l'évaluation
- La valorisation d'un fonds de commerce
- Les particularités de l'entreprise individuelle, BNC, Micro-entreprise
Mettre en œuvre le processus d'évaluation des TPE/PME
- La révision de l'évaluation
- Les leviers d'amélioration de la valeur
- Qu'est-ce qu'une bonne évaluation
- Le rapport d'évaluation
- Le contenu de la lettre de mission
Choisir les outils et méthodes d'évaluation adaptées au contexte de l'entreprise
Sélectionner les méthodes d'évaluation des TPE/PME
- Les méthodes de valorisation
- La présentation des principales méthodes applicables aux TPE, PME assortie d'exemples
Comparer les différentes méthodes
- Les méthodes patrimoniales (ANCC, rente abrégée du Goodwill...)
- La méthode bancaire
- Le Discounted Cash Flow (DCF)
- La méthode des multiples ou analogique
- Les autres méthodes
- La valorisation des synergies (valeur stand alone et valeur stratégique)
Les points forts
Un processus épuré permettant de dimensionner le diagnostic préalable et l’évaluation, le temps à y passer et le coût à des PME-TPE
Permet de choisir et déployer un diagnostic et des méthodes adaptées aux PME
Des outils (feuilles de calcul notamment) réutilisables
Permet de faire une évaluation du(es) fond(s) de commerce cohérent avec la valeur des titres
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Experts comptables - Commissaires aux comptes - Collaborateurs confirmés de cabinet - Directeurs administratifs et financiers – Evaluateurs - Conseils en entreprise confrontés à des pratiques d’évaluation
Pré-requis
Avoir le niveau des formations :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
