Se former est essentiel pour monter en compétence et rester compétitif face à un marché du travail en constante évolution. La formation est un processus qui a d’ailleurs été renforcé depuis la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de 2018. Que vous soyez déjà en poste, en reconversion ou en recherche d’emploi, il est important de bien connaître les différents dispositifs de formation pour pouvoir en profiter. Lefebvre Dalloz Compétences vous guide pour vous permettre de mieux maîtriser ces dispositifs.
Ce qu'il faut retenir
- Développement des compétences : Ces dispositifs (financement, méthodes, accompagnement) visent à faciliter l'apprentissage tout au long de la vie pour sécuriser les parcours, favoriser l'employabilité ou permettre des reconversions.
- Outils à l'initiative de l'individu : Le CPF (Compte Personnel de Formation) offre une autonomie de financement, tandis que le PTP (Projet de Transition Professionnelle) permet de se former sur le temps de travail pour changer de métier.
- Leviers pour l'entreprise : Le Plan de développement des compétences et la Pro-A (reconversion/promotion par alternance) permettent à l'employeur d'adapter les savoir-faire de ses équipes aux besoins stratégiques de l'entreprise.
- Accompagnement et validation : Des services comme le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) guident l'orientation, et la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) permet de transformer l'expérience terrain en certification diplômante sans repasser par l'école.
Qu’est-ce qu’un dispositif de formation ?
Un dispositif de formation est un ensemble de moyens et de ressources mis en place dans le but de faciliter le processus d'apprentissage. Il existe divers types de dispositifs qui peuvent être mobilisés en fonction des besoins et des objectifs des individus, qu'ils soient salariés, employeurs ou demandeurs d'emploi. Ces dispositifs sont conçus pour répondre aux besoins spécifiques en matière de formation et peuvent varier en termes de méthodes, de durée, de financement et de contenu. Ils sont destinés à favoriser le développement des compétences, l'acquisition de connaissances et l'amélioration de l'employabilité.
Quels sont les différents dispositifs de formation ?
La formation professionnelle est un pilier essentiel du développement des compétences tout au long de la vie. En France, plusieurs dispositifs ont été mis en place pour répondre aux besoins de formation des individus et des entreprises. Voici les plus importants.
Le compte personnel de formation (CPF)
Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif de financement de la formation individuelle qui permet à chaque salarié de cumuler des droits à la formation au fil de sa carrière. Les heures de formation acquises sur le CPF peuvent être utilisées pour suivre des formations qualifiantes, certifiantes ou d'acquisition de compétences. Le CPF est ouvert à tous les salariés mais aussi aux demandeurs d'emploi, aux jeunes sortis du système scolaire et à certains travailleurs indépendants.
Chaque salarié ou demandeur d’emploi peut consulter son CPF en ligne, choisir une formation éligible et demander à l'organisme de formation de financer la formation avec ses heures CPF. Le CPF permet une plus grande autonomie dans le choix des formations et favorise le développement des compétences individuelles.
La validation des acquis de l'expérience (VAE)
La validation des acquis de l'expérience (VAE) est un dispositif qui permet à une personne de faire valider les compétences qu'elle a accumulées grâce à son expérience professionnelle, même en l'absence de diplôme. La VAE peut mener à l'obtention d'un diplôme, d'un titre ou d'une certification. Elle est ouverte à toute personne ayant au moins trois ans d'expérience en rapport avec la certification visée.
Le candidat à la VAE doit constituer un dossier et passer devant un jury qui évalue ses compétences. Si le jury valide la demande, le candidat obtient la certification visée. La VAE permet de valoriser l'expérience professionnelle et d'accéder à de nouvelles opportunités d'emploi.
Le projet de transition professionnelle (PTP)
Le projet de transition professionnelle (PTP) permet quant à lui aux salariés de quitter leur poste de travail pour suivre une formation en vue de changer de métier ou de secteur d'activité. Il est ouvert aux salariés en CDI ayant au moins 24 mois d'ancienneté. Le PTP est une opportunité pour les salariés de se reconvertir professionnellement tout en bénéficiant du financement de leur formation. Il offre une alternative à la démission en cas de projet de transition professionnelle.
La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
La Pro-A est un dispositif de formation professionnelle qui vise à favoriser l'accès à des formations qualifiantes en alternance pour les salariés. Il s'agit d'un dispositif spécifique instauré pour permettre aux salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) de bénéficier de formations en alternance. Ces formations doivent permettre au salarié de changer de métier, de profession ou bien de bénéficier d'une promotion. Pour bénéficier de ce dispositif, le salarié doit avoir un niveau de qualification inférieur à celui de la licence (Bac+3).
Le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences permet aux entreprises de former leurs salariés afin de répondre à leurs besoins en compétences. Les entreprises sont tenues de consacrer une part de leur masse salariale à la formation de leurs employés. Le plan de développement des compétences peut inclure des actions de formation, des bilans de compétences, des actions de VAE, et d'autres dispositifs. Le plan de développement des compétences permet aux entreprises de s'adapter aux évolutions du marché et d'améliorer la performance de leurs salariés.
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences est un dispositif qui permet à un individu de faire le point et d'analyser l’ensemble de ses compétences mais aussi de ses motivations afin de mettre en place un projet professionnel ou un projet de formation. Il s'adresse aux salariés, aux demandeurs d'emploi et aux personnes en reconversion professionnelle. Ce bilan est généralement effectué sous la conduite d'un consultant en orientation. Il permet de mieux cerner ses compétences et ses besoins de formation.
Le conseil en évolution professionnelle (CEP)
Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service d'accompagnement destiné à informer, orienter et conseiller les individus sur les questions liées à leur carrière et à la formation. Il est proposé gratuitement à toute personne souhaitant réfléchir à son évolution professionnelle. Les conseillers en évolution professionnelle aident les salariés ou les personnes en recherche d’emploi à identifier leurs besoins de formation, à choisir des parcours de formation pertinents et à maximiser leur potentiel professionnel.
Tout savoir sur les dispositifs de formation avec Lefebvre Dalloz Compétences
La formation offre aux salariés et aux demandeurs d’emploi de nouvelles opportunités professionnelles (reconversion, évolution, promotion, etc.). Elle permet aussi aux entreprises d’adapter les compétences de leurs salariés aux besoins de leur activité. Pour en savoir plus sur les dispositifs de formation, et acquérir les connaissances nécessaires pour mettre en place des projets de formation au sein de votre société. Voici quelques formations qui pourraient vous intéresser :
- Formation Législation de la formation continue : maîtriser sa mise en application
- Formation Plan de développement des compétences : de sa définition à sa mise en oeuvre
- Formation Recourir à l’alternance : points clés concernant les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
Gestion de la formation : Plaquette thématique
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