Cette formation prépare au Titre Juriste d'Affaires (RNCP41308) enregistré auprès de France Compétences par le certificateur HEAD (Echéance 24/09/2028).
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les compétences financières pour déployer une force de conviction personnelle.
- Savoir utiliser le marketing et la communication pour adapter l'offre de l'entreprise et gagner de nouveaux clients.
- Gagner en efficacité professionnelle.
- Rendre l'entreprise plus responsable.
- Accompagner la transformation digitale d'une entreprise.
- Mettre l'entreprise en conformité avec le RGPD et mener une gouvernance des données personnelles.
- Optimiser les relations avec les prestataires.
Programme de la formation
Bloc 1 : Piloter l'organisation administrative et les services généraux d'une entreprise – 63h
- RSE et sécurité au travail
- Efficacité professionnelle
- Négociation et relations avec les prestataires
- Management des systèmes d'information
Bloc 2 : Coordonner la gestion comptable et financière d'une organisation – 56h
- Etablir un budget avec Excel
- Comprendre la comptabilité et les finances d'une organisation
Bloc 3 : Gérer les ressources humaines d'une organisation – 77h
- Droit social : de l'élaboration à la rupture d'un contrat de travail
- Gestion des ressources humaines
- Management et relations d'équipe
Bloc 4 : Optimiser la communication et la transformation digitale d'une organisation – 63h
- Communication digitale
- Initiation au marketing
- Transformation digitale
- Gestion des données personnelles
- Gestion de projet
Les points forts
- En parcours complet pour obtenir le diplôme du Mastère 1 Office Manager.
- A la carte pour choisir un ou plusieurs blocs en fonction des compétences à acquérir.
- Un contenu adapté à l'activité professionnelle.
- Des échanges entre pairs avec la communauté.
- Une grande diversité d'enseignants praticiens.
- Le rythme des cours est de 1 jour par semaine.
- Formation éligible au CPF
Tarifs :
- En parcours complet : 11 500 € net de taxe de frais de formation en cas de financement par l’apprenant et HT si pris en charge par l’entreprise ou l’OPCO ;
- Bloc à l'unité : 3 100 € net de taxe de frais de formation en cas de financement par l’apprenant et HT si pris en charge par l’entreprise ou l’OPCO.
Taux :
- Taux de satisfaction 2024 : 100%
- Taux de réussite 2019, 2021, 2024 : 100%
Pré-requis
- Titulaire d’une certification ou d’un diplôme de niveau 5 minimum
- Éligible à la démarche de VAPP et capable de justifier une expérience de 5 ans dans les domaines connexes de l’office manager : assistant de direction, responsable/assistant administratif, gestionnaire, administratif, assistant RH, assistant marketing …
- Sélection sur dossier et test d’admission.
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.