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Actualités Gestion RH

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Fait générateur et rattachement en paie : une période de tolérance en vue
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Activités sociales et culturelles du CSE
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"Je conseille aux CSE de cibler leur action sur des projets structurants" - Entretien avec Aline Chanu, avocate
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AT/MP : les élus du personnel ont un rôle à jouer
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Entre vous & nous - CPF, apprentissage, reconversion : bilan et prospective de la formation professionnelle – L'interview d'Alain Druelles
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Transition écologique : les professionnels RH, des maillons incontournables pour prendre le virage vert
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L'apprentissage social… à distance : concept antinomique ou recette magique ?
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Règles de contestation des résultats de l'entreprise : décryptage de la décision de la Cour de cassation et du Conseil constitutionnel
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Christophe Roth : "Les managers, les cadres et les élus de CSE doivent être formés aux sujets du handicap"
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Intelligence artificielle : le dialogue social technologique reste balbutiant
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Télétravail : l'INRS donne des conseils pour prévenir les risques
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Partage de la valeur : les précisions de l’été 2024
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Quelles questions pratiques peuvent se poser lorsque l’on embauche un apprenti ?
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Innover en formation grâce au Design Thinking et à l'intelligence collective – L'interview vidéo d'Emmanuel Brunet
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Entre vous & nous – Test & Learn : quand le "devoir de tester" facilite la formation professionnelle
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Mobilité interne : et si on formait les salariés en interne au lieu de recruter ?
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Les missions du président du CSE en matière de santé sécurité et risques psychosociaux
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Distinguer les différents modes de rupture négociée du contrat de travail
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Licenciement pour inaptitude au travail : définition et procédure
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PSE "mixte" et salarié protégé : pas de contrôle du motif de la rupture par le juge judiciaire
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L’expert habilité désigné par le CSE peut, s’il l’estime nécessaire, auditionner les salariés de l’entreprise
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