Comprendre les facteurs clés du référencement naturel et leur impact sur le positionnement. Définir objectifs, mots-clés et plan d'action efficace. Optimiser le site web dès la conception pour un référencement durable.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre en profondeur le fonctionnement des moteurs de recherche et les évolutions du SEO.
- Maîtriser les techniques SEO avancées pour optimiser la visibilité et le trafic.
- Anticiper les tendances du SEO, notamment l'impact de l'IA et des nouveaux moteurs de recherche.
- Développer une stratégie de veille SEO efficace pour rester à jour.
Programme de la formation
Connaître les fondamentaux et les évolutions du SEO (3h)
- Fonctionnement des moteurs de recherche : exploration, indexation, classement.
- Évolution de l'algorithme de Google : du PageRank à l'IA.
- Critères de classement : contenu, technique, popularité, expérience utilisateur.
- Facteurs bloquants et favorisants : erreurs courantes et bonnes pratiques.
- Impact des mises à jour de l'algorithme sur un site web.
- Complémentarité SEO/SEA : synergies et stratégies intégrées.
Maîtriser la stratégie SEO et Veille (4h)
- De la recherche de mots-clés à l'analyse de la SERP : comprendre l'intention de recherche.
- Stratégie de longue traîne et recherche universelle : cibler des audiences spécifiques.
- Analyse concurrentielle : identifier les forces et faiblesses des concurrents.
- Définition des indicateurs de performance (KPIs) : suivi et analyse des résultats.
- Mise en place d'une veille SEO efficace : outils, sources et méthodes.
Gérer les techniques SEO Avancées et Tendances (3h)
- Optimisation technique : structure du site, budget crawl, maillage interne.
- Optimisation du contenu : rédaction SEO, gestion du contenu dupliqué, métadonnées et microformats.
- Netlinking : stratégies de création de liens de qualité.
- SEO "Mobile First" : spécificités et contraintes mobiles.
- Impact de l'IA et des nouveaux moteurs de recherche : adaptation des stratégies SEO.
Maîtriser l'intégration SEO et Perspectives d'Avenir (4h)
- Intégration du SEO dans la refonte d'un site web : cahier des charges, analyse de performance.
- Utilisation de Google Search Console : analyse des données et détection des problèmes.
- Tendances futures du SEO : recherche vocale, indexation mobile, personnalisation.
- Éthique du SEO : pratiques responsables et durables.
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables de communication et marketing digital - Spécialistes du référencement et de l'acquisition de trafic - Rédacteurs web et créateurs de contenu - Chefs de projet web et développeurs - Consultants en marketing digital - Webmasters et propriétaires de sites web
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.