Maîtriser les principes et enjeux du suivi des données web avec Google Analytics 4. Élaborer une stratégie de tracking optimisée pour vos besoins qui intègre les aspects juridiques et techniques du suivi des données. Améliorer le retour sur investissement de vos actions digitales.
Objectifs pédagogiques
- Faire ses premiers pas dans Google Analytics 4
- Comprendre les bases de la collecte et de l'analyse de données
- Maîtriser l'analyse de données avec Google Analytics 4
- Optimiser ses stratégies pour un meilleur ROI
Programme de la formation
Introduction à Google Analytics 4
- Compréhension des fondamentaux de Google Analytics 4
- Création et configuration d'un compte Google Analytics
- Exploration de l'interface et des principales fonctionnalités de GA4
- Configuration des objectifs et des événements
- Mise en place de tableaux de bord et de rapports personnalisés
- Utilisation des filtres et des vues pour une analyse efficace
Enjeux de la Collecte et de l'Analyse de Données
- Aspects juridiques : consentement, exemptions, impact RGPD
- Disparition des cookies tiers, solutions "server to server"
- Suivi des interactions, optimisation des campagnes
Analyse des Données avec Google Analytics 4
- Interprétation des données de base : utilisateurs, sessions, taux de rebond
- Analyse des sources de trafic et des comportements des utilisateurs
- Utilisation des fonctionnalités telles que les segments et les cohortes
- Outils d'optimisation pour l'expérience utilisateur (UX/UI)
Stratégies d'Optimisation et de Suivi
- Suivi des objectifs et des conversions
- Identification et analyse des KPIs pertinents pour mesurer le succès
- Conseils pratiques pour optimiser la stratégie marketing avec les données de GA4
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Webmasters - Directeurs de site - Responsables marketing (tous secteurs) - Référenceurs - Spécialistes du marketing digital et de la communication - Analystes web et data analysts - Consultants en web analytics et performance digitale
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.