Maîtriser les évolutions du Web 3.0 et l'impact des réseaux sociaux. Connaître les spécificités de Facebook, Instagram, LinkedIn, X/Twitter et TikTok. Utiliser efficacement les réseaux sociaux pour atteindre vos objectifs professionnels.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les tendances et les enjeux de l'influence digitale à l'ère de l'IA.
- Maîtriser les spécificités des principales plateformes sociales et adapter sa stratégie.
- Utiliser l'IA pour optimiser la création de contenu, l'analyse des performances et la prise de décisions.
- Anticiper les évolutions du digital et explorer les nouveaux métiers.
Programme de la formation
Stratégie d'Influence et Plateformes Clés
Tendances, veille et stratégie d'Influence avec l'IA
- La présence digitale pour les entreprises et les impacts de l'IA (automatisation, personnalisation, analyse de données).
- Habitudes des générations X, Y, Z, Alpha sur les réseaux sociaux et l'impact de l'IA sur leurs comportements.
- Différencier les types d'influenceurs et adapter les collaborations avec l'aide de l'IA pour l'analyse de leur audience et de leur performance.
- Veille stratégique avec les outils d'IA pour identifier les tendances émergentes et les influenceurs pertinents.
Panorama et Pratique des Plateformes Sociales Clés
- Présentation détaillée des plateformes Facebook, Instagram, LinkedIn, X (ex Twitter) : spécificités, audiences, algorithmes.
- Statistiques clés et données démographiques, analyse des performances avec l'IA.
- Stratégies d'entreprise : quelle communication sur les réseaux sociaux ? Optimisation des stratégies avec les outils d'IA pour l'analyse des performances et la recommandation de contenu.
Nouveaux Médias et Tendances Digitales avec l'IA
- Présentation des plateformes émergentes : TikTok, Snapchat, Pinterest, YouTube, Twitch, Discord, Threads, BeReal.
- Tendances émergentes : metaverse, VR/AR, cryptomonnaies, live shopping, et leur impact sur les stratégies d'influence.
- Intelligence artificielle : ChatGPT et autres outils d'IA pour la création de contenu, l'analyse des données et l'automatisation des tâches.
- Nouveaux métiers du digital : no codeur, digital artist, hacker éthique, data scientist, et leur rôle dans l'écosystème de l'influence.
- Démonstration d'outils d'IA pour la création de contenu, l'analyse des tendances et la gestion des campagnes d'influence.
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Professionnels de la communication et du marketing digital - Community managers et social media managers - Chargés de communication digitale et responsables de marque - Entrepreneurs et dirigeants d'entreprise souhaitant développer leur présence en ligne - Toute personne souhaitant utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnelles
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.