Cette conférence informera les élus sur l'impact de l'IA dans la gouvernance et les encourager à réfléchir à son intégration dans leurs politiques publiques.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les fondamentaux de l'IA et son potentiel pour le secteur public
- Découvrir les applications concrètes de l'IA pour améliorer les services aux citoyens
- Explorer les enjeux éthiques et les cadres réglementaires autour de l'IA
Programme de la formation
Comprendre les fondamentaux de l'IA et son potentiel pour le secteur public
- Présentation des fondamentaux de l'IA et de son potentiel pour le secteur public
- Les opportunités et les défis de l'IA pour les collectivités
Découvrir les applications concrètes de l'IA pour améliorer les services aux citoyens
- Exemples concrets de l'utilisation de l'IA pour améliorer les services aux citoyens
- Les meilleures pratiques d'intégration de l'IA dans les services publics
Explorer les enjeux éthiques et les cadres réglementaires autour de l'IA
- Exploration des questions éthiques et des cadres réglementaires autour de l'IA
- La responsabilité et la transparence dans l'utilisation de l'IA par les élus
Présenter les outils d'IA favorisant l'engagement et la participation citoyenne
- Présentation des outils d'IA favorisant l'engagement et la participation citoyenne
- Les méthodes pour inclure les citoyens dans les projets d'IA de la collectivité
Élaborer une vision stratégique pour l'intégration de l'IA dans les politiques locales
- Les bénéfices de l'IA pour libérer du « temps agent » afin d'augmenter sa capacité de production en direction de la relation citoyenne.
À qui s’adresse cette formation ?
Elus municipaux - Responsables de collectivités
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.