Plongez dans l'univers de l'intelligence artificielle et découvrez comment elle peut transformer la gestion publique. Cette conférence vous fournira les connaissances et les compétences nécessaires pour intégrer l'IA dans vos pratiques managériales et optimiser les services publics.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre le rôle du manager dans l'intégration de l'IA au sein des équipes
- Découvrir les outils d'IA pour améliorer la collaboration et la productivité des équipes
- Utiliser l'analyse prédictive pour orienter les stratégies managériales
- Conduire le changement et intégrer l'IA dans les processus de la collectivité
- Élaborer une vision stratégique pour l'intégration de l'IA dans les politiques locales
Programme de la formation
Comprendre le rôle du manager dans l'intégration de l'IA au sein des équipe
- Le rôle du manager dans l'intégration de l'IA au sein des équipes
- Les compétences clés pour diriger dans un environnement technologique en évolution
Découvrir les outils d'IA pour améliorer la collaboration et la productivité des équipes
- Exemples d'outils d'IA pour améliorer la collaboration et la productivité des équipes (synthèse de document, production de rapport)
- Adoption de solutions d'IA pour la gestion de projet
Utiliser l'analyse prédictive pour orienter les stratégies managériales
- Utilisation de l'analyse prédictive pour anticiper les tendances et orienter les stratégies
- L'impact de l'IA dans la prise de décision managériale
Conduire le changement et intégrer l'IA dans les processus de la collectivité
- Stratégies pour conduire le changement et intégrer l'IA dans les processus de la collectivité
- La gestion du changement et l'accompagnement des équipes vers l'innovation
Élaborer une vision stratégique pour l'intégration de l'IA dans les politiques locales
- Synthèse sur les opportunités de l'IA pour libérer du « temps agent » afin d'augmenter sa capacité de production en direction de la relation citoyenne
À qui s’adresse cette formation ?
Managers - Responsables d'équipes dans le secteur public
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.