Découvrez comment les avancées technologiques et l'innovation peuvent transformer le secteur public local. Analysez les enjeux actuels, comprenez l'impact des technologies émergentes, et apprenez à élaborer une stratégie d'intégration technologique efficace. Venez explorer des cas concrets de transformation digitale et envisager les opportunités d'innovation futures. Ne manquez pas cette chance unique de donner une nouvelle dimension à vos services publics.
Objectifs pédagogiques
- Introduire les participants aux enjeux actuels auxquels les collectivités locales font face, notamment en termes de modernisation des services publics, de gestion des ressources, et d'adaptation aux attentes des citoyens.
- Offrir une vue d'ensemble des technologies émergentes (intelligence artificielle, Internet des objets, blockchain, etc.) et de leur pertinence pour le secteur public local.
- Illustrer par des exemples concrets comment des collectivités locales ont réussi à intégrer des innovations technologiques pour améliorer leurs services.
- Élaboration d'une Stratégie d'Intégration Technologique
- Proposer une vision prospective des évolutions technologiques à venir et des opportunités qu'elles offrent au secteur public local.
Programme de la formation
Séquence 1 : Contexte et Enjeux du Secteur Public Local
Objectif : Introduire les participants aux enjeux actuels auxquels les collectivités locales font face, notamment en termes de modernisation des services publics, de gestion des ressources, et d'adaptation aux attentes des citoyens.
- Présentation des défis du secteur public local dans un monde en mutation technologique.
- Analyse des attentes des citoyens en matière de services publics digitaux et de leur expérience utilisateur.
- Étude des impacts des restrictions budgétaires et de la nécessité d'optimiser les ressources.
Séquence 2 : Panorama des Technologies Emergentes et de l'IA
Objectif : Offrir une vue d'ensemble des technologies émergentes (intelligence artificielle, Internet des objets, blockchain, etc.) et de leur pertinence pour le secteur public local.
- Définition et présentation des technologies émergentes.
- Applications concrètes de l'IA dans les services publics : gestion des données, automatisation des processus, optimisation des décisions.
- Discussion sur les avantages et les limites de l'intégration technologique dans les collectivités.
Séquence 3 : Cas Concrets de Transformation Digitale des Collectivités
Objectif : Illustrer par des exemples concrets comment des collectivités locales ont réussi à intégrer des innovations technologiques pour améliorer leurs services.
- Étude de cas sur des projets innovants réussis en France et à l'étranger.
- Analyse des facteurs de succès et des obstacles rencontrés.
- Témoignages et retours d'expérience des collectivités ayant franchi le cap du digital.
Séquence 4 : Élaboration d'une Stratégie d'Intégration Technologique
Objectif : Accompagner les participants dans la conception d'une stratégie adaptée pour initier ou accélérer des projets d'innovation dans leur propre organisation.
- Identification des besoins spécifiques des collectivités et des priorités d'action.
- Définition des étapes clés d'un projet d'innovation technologique.
- Ateliers collaboratifs pour élaborer un plan d'action sur la base d'un modèle stratégique.
Séquence 5 : Perspectives Futures et Opportunités d'Innovation
Objectif : Proposer une vision prospective des évolutions technologiques à venir et des opportunités qu'elles offrent au secteur public local.
- Analyse des tendances technologiques futures : IA avancée, smart cities, gouvernance participative numérique.
- Exploration des nouvelles opportunités pour améliorer les services publics, la participation citoyenne et la gestion des ressources.
- Réflexion sur le rôle des collectivités dans la promotion de l'innovation
À qui s’adresse cette formation ?
Cadre et élus du secteur public - Toute personne issue du service public
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.