Cette formation permettra à chaque agent de la filière administrative du service public, de bénéficier des connaissances nécessaires de l'application de l'IA dans leurs métiers. Qu'ils aient la charge de la gestion administrative, de la comptabilité ou des affaires juridiques, notre programme de formation, est personnalisable et adaptable pour répondre à chaque besoin spécifique.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les principes et le fonctionnement de l'Intelligence Artificielle (IA) et ses applications dans le domaine administratif, comptable et juridiques
- Identifier les outils d'IA qui peuvent améliorer l'efficacité dans tous les domaines administratifs
- Acquérir des compétences pratiques dans l'utilisation de l'IA
- Évaluer les bénéfices de l'IA pour une meilleure gestion du temps et des ressources.
Programme de la formation
Comprendre les principes et le fonctionnement de l'Intelligence Artificielle (IA) et ses applications
- Introduction à l'IA générative et prédictive dans les métiers administratifs
- Zoom sur l'IA générative et les LLM
Identifier les outils d'IA qui peuvent améliorer l'efficacité dans tous les domaines administratifs
- Concepts clés et démonstrations d'outils spécifiques.
- Présentation de cas d'usage (administratifs, comptables, juridique...)
Acquérir des compétences pratiques dans l'utilisation de l'IA
- Démonstration et cas pratiques
- Reconnaissance Optique de Caractères (OCR) /Classification Automatique des Documents/Analyse de Contrats
Évaluer les bénéfices de l'IA pour une meilleure gestion du temps et des ressources
Les points forts
Recueil des attentes opérationnelles des participants;
Cette formation permettra à chaque participant de découvrir des applications pratiques de l'IA, comme l'automatisation des tâches répétitives telles que la saisie de données , le classement de documents, l'analyse de données financières de grands volumes de transactions.
Ces applications concrètes permettront aux participants d'identifier les bénéfices de l'IA pour libérer du temps pour des tâches à plus forte valeur.
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne issue des services administratifs du secteur public
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.