Découvrez comment les territoires peuvent tirer parti de l'intelligence artificielle pour optimiser leurs services et répondre aux besoins de leurs citoyens. Ce webinaire vous guidera à travers les étapes essentielles pour évaluer, planifier et mettre en œuvre des solutions d'IA adaptées à votre contexte local.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre l'IA et ses applications
- Identifier les défis spécifiques des territoires
- Développer une stratégie d'adoption de l'IA
- Comprendre les principes de gouvernance et d'éthique de l'IA
Programme de la formation
Comprendre l'IA et ses applications
- Définition et concepts de base de l'IA
- Applications courantes de l'IA dans le secteur public
Identifier les défis spécifiques des territoires
- Défis économiques, sociaux et environnementaux
- Opportunités offertes par l'IA pour relever ces défis
Développer une stratégie d'adoption de l'IA
- Étapes pour élaborer une stratégie d'intégration de l'IA
- Ressources nécessaires et planification budgétaire
Comprendre les principes de gouvernance et d'éthique de l'IA
- Cadres réglementaires et meilleures pratiques pour une IA éthique
- Mise en place d'une gouvernance de l'IA au sein des territoires
- Sensibilisation et formation des agents publics
À qui s’adresse cette formation ?
Elus - Agents des collectivités locales
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.