Découvrez comment l'intelligence artificielle peut transformer la formation des agents publics en adaptant les parcours de formation, en développant les compétences de manière innovante et en mesurant l'impact des formations de manière précise. Rejoignez-nous pour une journée où vous apprendrez à utiliser les outils d'IA pour analyser les besoins de formation, personnaliser les parcours, et évaluer l'efficacité des programmes de formation. Cette formation vous permettra de moderniser vos pratiques pédagogiques et d'améliorer la qualité des services publics grâce à l'IA.
Objectifs pédagogiques
- Adapter les parcours de formation des agents du service public
- Utiliser l'IA pour le développement des compétences
- Mesurer l'impact des formations des agents
Programme de la formation
Adapter les parcours de formation des agents du service public
- Introduction à l'IA et ses applications en pédagogie dans le secteur public
- Analyse des besoins de formation des agents publics à l'aide de l'IA
- Personnalisation des parcours de formation pour les agents publics grâce à l'IA
Utiliser l'IA pour le développement des compétences
- Outils d'IA pour l'apprentissage et le développement des compétences des agents publics
- Intégration de l'IA dans les modules de formation pour le secteur public
Mesurer l'impact des formations des agents
- Méthodes d'évaluation de l'impact des formations sur les agents publics
- Utilisation de l'IA pour le suivi et l'évaluation des compétences des agents publics
Les points forts
Recueil des attentes opérationnelles des participants;
Cette formation permettra à chaque participant de découvrir des applications pratiques de l'IA, comme l'automatisation des tâches répétitives telles que la saisie de données , le classement de documents, l'analyse de données financières de grands volumes de transactions.
Ces applications concrètes permettront aux participants d'identifier les bénéfices de l'IA pour libérer du temps pour des tâches à plus forte valeur.
À qui s’adresse cette formation ?
Tout agent du secteur public impliqués dans la formation et le développement des compétences des autres agents
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.