Participez à notre webinaire d'une heure pour découvrir les innovations de l'intelligence artificielle dans les services publics. Apprenez comment moderniser les processus administratifs avec des solutions d'IA qui simplifient et accélèrent les démarches administratives, réduisant ainsi les délais de traitement et améliorant la réactivité des services publics.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre l'IA et ses applications
- Digitaliser les processus grâce à l'IA
- Promouvoir une culture de la data et de l'adaptabilité au sein des collectivités
Programme de la formation
- Définition et concepts de base de l'IA
- Applications courantes de l'IA dans le secteur public
Digitaliser les processus grâce à l'IA
- Simplification et accélération des démarches administratives
- Réduction des délais de traitement et amélioration de la réactivité des services publiques
- Relation au citoyen augmentée par les chatbots, analyse prédictive des pics de demande, automatisation de traitement documentaire, maintenance prédictive des infrastructures publiques
Promouvoir une culture de la data et de l'adaptabilité au sein des collectivités
- Rôle crucial des données dans la prise de décision et la prestation de services efficaces
- Analyse des données de mobilité urbaine pour optimiser les itinéraires des transports en commun, collecte de données environnementales sur la qualité de l'air et la biodiversité
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables des collectivités - Décideurs publics - Gestionnaires de services publics - Toute personne impliquée dans la modernisation des processus administratifs et la promotion de la culture numérique au sein des collectivités.
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.