La gestion des talents est de plus en plus reconnue comme un enjeu crucial dans la fonction publique. Le gouvernement et les organismes publics mettent en place des stratégies de gestion des carrières pour attirer, développer et retenir les meilleurs talents au sein de leurs organisations. Ces stratégies peuvent inclure des programmes de recrutement ciblés, des plans de développement de carrière, des formations personnalisées, des évaluations de performance ainsi que d'autres initiatives visant à optimiser l'efficacité et la productivité des services publics.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les enjeux et concepts de l'Intelligence Artificielle et les liens avec la gestion des talents
- Utiliser l'IA pour l'optimisation du recrutement
- Personnaliser les parcours professionnels grâce à l'IA
Programme de la formation
Identifier es enjeux et concepts de l'Intelligence Artificielle et les liens avec la gestion des talents
- Les concepts clés de l'IA appliqués à la gestion des talents dans le secteur public
- Les avantages et défis de l'intégration de l'IA dans le processus de gestion des talents et de GPEC/GEPP
Utiliser l'IA pour l'optimisation du recrutement
- Comment l'IA peut optimiser le recrutement de talents dans le secteur public
- Cas concrets d'application de l'IA pour identifier et recruter les profils adaptés
Personnaliser les parcours professionnels grâce à l'IA
- L'IA pour le développement des compétences et la gestion des carrières dans le secteur public
- Comment mettre en œuvre des solutions personnalisées grâce à l'IA pour les talents du secteur public
Les points forts
Explorez les opportunités de l'IA dans la gestion des talents publics et découvrez comment cette technologie révolutionnaire peut transformer vos pratiques RH
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables RH et gestionnaires de talents du secteur public - Cadres et décideurs impliqués dans la gestion des ressources humaines et la transformation digitale
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.