Expérimentez et mettez en pratique la comptabilisation des opérations liées aux immobilisations corporelles et incorporelles et leurs impacts fiscaux, lors d'un atelier 100% collaboratif ! A travers un cas pratique, vous mettrez en œuvre les différentes techniques et opérations comptables du cycle de vie d'une immobilisation et l'élaboration des tableaux 2054 à 2056 de la liasse fiscale. Vous bénéficierez de l'expertise de l'intervenant qui répondra à vos problématiques sur le sujet.
Objectifs pédagogiques
- Mettre en œuvre le traitement des immobilisations corporelles et incorporelles de l'enregistrement comptables aux tableaux de la liasse fiscale
Programme de la formation
Mettre en œuvre le traitement des immobilisations corporelles et incorporelles de l'enregistrement comptable aux tableaux de la liasse fiscale
Identifier une immobilisation
- QCM : Critères de distinction charge / immobilisation et schéma décisionnel
Traiter les dépenses ultérieures
- Cas pratique : analyse de quelques cas concrets à partir des dépenses réalisées par une entreprise
Mettre en pratique la comptabilisation des immobilisations et établir les tableaux de la liasse
- Valeur d'entrée, décomposition par composants
- Frais d'acquisition et frais de formation
- Suivi des immobilisations en cours
- Traitement des amortissements et incidences fiscales
- Cas particuliers des subventions d'investissement, sinistres et indemnités d'assurance
- Cessions et mises au rebut
- Tableaux de la liasse : 2054 Immobilisations, 2055 Amortissements, 2056 Provisions réglementées et amortissements dérogatoires
- Informations à porter en annexe
Les points forts
Apprentissage par l'action avec des cas pratiques ciblés
Valeur ajoutée des échanges et du partage d'expériences entre participants
Possibilité de combiner plusieurs ateliers pour un parcours d'apprentissage complet
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Gestionnaires d’immobilisations - Comptables – Comptables auxiliaires – Collaborateurs en cabinet d’expertise comptable – Collaborateurs de la fonction comptable et financière – Toute personne souhaitant aborder sous un angle pratique la gestion des immobilisations
Pré-requis
Avoir de bonnes connaissances en comptabilité générale
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.