Objectifs pédagogiques
- Identifying anti-corruption obligations under the Sapin 2 Act
- Understanding the concept of corruption
- Examining risky situations and reporting procedures
Programme de la formation
TRAINING MODULE 1 : The Fundamentals of the Sapin 2 law
Outline of the Law
- Presentation of the Law
- Who does it affect ?
- The omnipresence of corruption
- What are the penalties ?
The obligations under the Law
The 8 measures of Article 17
Code of conductWhistleblowing systemCorruption risk mappingThird-party assessment procedureAccounting auditsTraining schemeDisciplinary SystemInternal assessment and monitoring system of the implemented measuresTRAINING MODULE 2 : Identifying and Tackling Corruption
Dealing with corruption
- Defining corruption
- Private and public corruption
- Le trafic d'influence
Risky situations
- Where does the risks come from ?
- Choosing your partners wisely
- Gifts policy
Reporting corruption
- The whistleblower
- Protecting the whistleblower
- The whistleblowing procedure
Les points forts
- Un large panel d’activités interactives?
- Se former où et quand on veut?
- S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise?
- Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant appréhender les fondamentaux de la loi Sapin 2 et de la corruption
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Un module 100% à distance à faire à son rythme
- Des activités ludiques et interactives
- Un quiz de fin de module pour valider les acquis
- Une formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des apprentissages
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.