Et si vous pouviez construire vos propres outils, automatiser vos tâches répétitives et générer vos contenus... sans savoir coder ? Bienvenue dans l'univers du No Code. Trois briques, une journée, un mini-système pour transformer votre façon de travailler. Cette formation vous propose une entrée simple et concrète dans cet écosystème, à travers un cas de gestion de tâches enrichi de fonctions automatisées et intelligentes. Repartez avec les compétences essentielles pour concevoir un système clair, connecté et personnalisé.
Objectifs pédagogiques
- Structurer ses données avec Airtable : les bases de la logique No Code
- Créer une première automatisation avec Make : connecter ses outils sans coder
- Utiliser l'IA pour générer du contenu depuis ses données
Programme de la formation
Structurer ses données avec Airtable
Les bases de la logique No Code
- Découvrir les principes d'une base de données simple
- Les propriétés
- Les vues
Créer sa première base de données opérationnelle
- Les relations
- Les formules
Créer une première automatisation avec Make
Connecter ses outils sans coder
- Explorer l'environnement Make et les bases de l'automatisation
- Les modules
- Les connexions
Créer un scénario simple : mail de notification quand un élément est ajouté dans Airtable
- L'intégration des données
- La configuration du scénario
Utiliser l'IA pour générer du contenu depuis ses données
Comprendre comment l'IA transforme une donnée brute en contenu exploitable (prompt, structure, variables)
- Les prompts
- Les variables
Automatiser la génération d'un mail à partir d'une ligne de données Airtable avec Make et OpenAI
- L'intégration de l'API OpenAI
- Le module OpenAI
Les points forts
Méthodes interactives variées pour combiner théorie et pratique
Cycle complet d'apprentissage avec évaluations personnalisées à chaque étape
Outils concrets applicables en situation professionnelle
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Chefs de projet orientés outils - Managers ayant déjà des prédispositions techniques
Pré-requis
- Afin de profiter des apports de cette formation, il est conseillé de maîtriser le contenu ou d'avoir suivi la formation "Excel - Débutant : les fondamentaux pour une utilisation efficace" et de pratiquer l'anglais à un niveau intermédiaire (B1).
- Il est nécessaire de posséder des comptes Airtable et Make en amont de la formation.
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.