Le déploiement d'une politique de prévention des risques professionnels efficace nécessite de développer une approche globale et d'aborder les enjeux stratégiques, juridiques, techniques et organisationnels de la santé-sécurité au travail .Le parcours « Responsable santé-sécurité - Chargé de prévention (niveau 1) » permet à toute personne impliquée dans la maîtrise des risques professionnels de faire vivre et de promouvoir la démarche de prévention de l'entreprise, afin d'en faire une priorité partagée par tous.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les obligations de l'employeur ainsi que les rôles et missions de chaque acteur en matière de santé et de sécurité au travail
- Construire des plans d'action et des tableaux de bord de sécurité
- Élaborer une grille d'audit spécifique à son secteur d'activité sur la base des principales exigences de la norme ISO 45001
Programme de la formation
Cadre juridique des missions du Responsable santé-sécurité (2 jours)
Rôle et missions du Responsable sécurité
- Enjeux de la prévention des risques et conséquences
- Positionnement dans l'entreprise
- Développement d'une approche pluridisciplinaire
- Synergies avec les autres acteurs : responsables qualité, environnement et RH
Cadre légal des missions et responsabilités
- Principaux textes en matière de santé, sécurité, protection des personnes…
- Formations, autorisations et habilitations
- Travaux limités, interdits ou réglementés pour certains travailleurs
- Registres et documents à tenir à jour
- Contrôles et vérifications
- Déclarations obligatoires en cas d'AT
- Principes de réparation en matière d'AT/MP
- Responsabilités encourues
Prévention et maîtrise des risques (3 jours)
Évaluer les risques pour la santé et la sécurité
- Principes généraux de prévention
- Identification et évaluation des risques
- Méthodes d'analyse a priori
- Document unique d'évaluation des risques (DUERP)
- Elaboration
- Mise à jour
- Conservation
- Mise à disposition
Prévenir et maîtriser les risques spécifiques
- Risques psychosociaux (RPS)
- Troubles musculo-squelettiques (TMS)
- Consignes de sécurité pour les produits dangereux
- Travaux ou interventions d'entreprises extérieures
- Sécurité incendie
- Organisation des secours
Analyser les accidents du travail
- Démarche d’analyse des accidents
- Approche systémique de la santé et de la sécurité au travail et enseignements pratiques de la démarche d'analyse des accidents du travail
- Méthode de l’arbre des causes : écueils à éviter, particularités des RPS
- Exploitation de l’analyse et communication
- Intérêts et limites de l’analyse
Faire vivre et promouvoir la démarche de prévention (3 jours)
Restitution des travaux d'intersession
Organiser la démarche de prévention
- Elaborer un plan d'actions
- Intégrer les situations et risques nouveaux
- Construire un tableau de bord de sécurité-prévention
Optimiser les relations avec les acteurs de la sécurité
- Responsables opérationnels
- CSE/CSSCT
- Administrations compétentes
- Contrôles renforcés
Communiquer et former pour impliquer le personnel
- Animer la prévention : outils de communication et d'organisation
- Mettre en œuvre une communication interne efficace
- Former des compétences internes pour gérer la sécurité et les risques
- Organiser la création d'un réseau d'animateurs/correspondants/relais/référents sécurité
Mettre en œuvre un système de management santé-sécurité
- Connaître et intégrer l'ISO 45001
- Liens avec ISO 9001 et ISO 14001
- Diagnostic initial et évaluation des risques
- Maîtrise des risques : les mesures à prendre
- Conditions de la certification
- Rédiger le référentiel de procédures
Mesurer et faire évoluer les performances sécurité
- Evaluer l'efficacité des mesures mises en œuvre
- Réaliser des audits sécurité
- Prévoir des actions correctives
Les points forts
Réalisation des travaux d'intersession in situ.
Les participants sont invités à se munir de leurs documents afin d'enrichir les échanges par des exemples concrets
Nombreuses mises en situation et jeux pédagogiques pour ancrer les connaissances et faciliter l'acquisition de nouvelles compétences
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
- Module 1 : 21 au 22 Sep. 2026
- Module 2 : 5 au 7 Oct. 2026
- Module 3 : 16 au 18 Déc. 2026
- Module 1 : 21 au 22 Sep. 2026
- Module 2 : 5 au 7 Oct. 2026
- Module 3 : 16 au 18 Déc. 2026
- Module 1 : 21 au 22 Sep. 2026
- Module 2 : 5 au 7 Oct. 2026
- Module 3 : 16 au 18 Déc. 2026
- Module 1 : 21 au 22 Sep. 2026
- Module 2 : 5 au 7 Oct. 2026
- Module 3 : 16 au 18 Déc. 2026
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables sécurité/prévention - Chargés de sécurité/prévention - Responsables QSE
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation est la garantie de la qualité et de l'efficacité du transfert de compétences durant le parcours.
- En présentiel ou distanciel, en synchrone ou asynchrone, pendant ou à l'issue du parcours, la réussite de l'évaluation donnera lieu à un certificat « Lefebvre Dalloz ».
GenIA-L Assistant
formez-vous et passez à l’action !
En participant à cette formation, bénéficiez de 60 jours d’accès offerts à GenIA-L Assistant pour appliquer immédiatement vos acquis sur vos dossiers réels.
Des réponses fiables
Accédez à des réponses issues des contenus experts Lefebvre Dalloz.
Gagnez en efficacité
Générez rapidement synthèses, mémos, analyses et livrables opérationnels.
Travaillez en sécurité
Confidentialité garantie et conformité RGPD pour protéger toutes vos donnés.
Formé par nos experts. Accompagné par l’IA.
Une nouvelle dimension pour transformer vos compétences en résultats concrets.
Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
La formation en elle même est très bien construite, le premier module était clair et précis, le formateur dynamique. Le seul bémol c'est la gestion du… Voir plus
L'organisation est claire et structurée (envoi de la convocation, programme, modalités d'accès...), l'accueil est agréable avec à disposition toute la… Voir plus
J'ai apprécié le dynamisme de présentation pour un sujet concernant le cadre réglementaire. Notre formateur a su nous inviter dans son univers du droi… Voir plus
Le formateur était très clair et proposait de bons exemples. Il serait intéressant d'avoir plus d'exercices et de meilleure conditions de formation (t… Voir plus
Beaucoup trop de problèmes techniques, le matériel installé sur le site du 2eme arrondissement n'est absolument pas adapté au distanciel ! Alors que c… Voir plus
Les formateurs étaient très bons et j'ai pu compléter mes connaissances. Cependant, l'accueil n'était pas du tout adapté. Salle trop petite système en… Voir plus
Le plan, le contenu et les références fournies (codes, INRS...) répondent complètement au besoin et au programme annoncé. Quelques incidents technique… Voir plus
La formation à distance s'est très bien passé, le seul petit point négatif et qu'on a du mal à entendre les autres participants lorsqu'ils prennnent l… Voir plus
Comme pour les 2 premières parties, la qualité de la formation a été affectée par des problèmes techniques (pb de micro pour la communication avec les… Voir plus
Déjà très satisfait de la qualité de vos intervenant lors de la formation de formateurs, j'ai été de nouveau agréablement surpris sur ceux de cette fo… Voir plus
Très content de ce Niveau 1 et hâte de vous retrouver pour la suite sur le niveau 2 !!! Les 3 formateurs aux sensibilités et expériences différentes a… Voir plus